消毒供应室绩效考核标准

消毒供应室护士绩效考核标准 得分： 考核部门： 考核时间： 项目分值考核内容扣分标准扣分理由护理质 量考核 70分管理 质量 10分①护

供应室绩效考核表(指南)

供应室绩效考核表岗位设置（职责）姓名 职务 （职称）工作量（30分） 岗位风险系数包括质检、洗涤、包装、 灭菌、下收下送、总务等器械包名称器械包 数量洗涤 （大包0.5分/个） （小包0.2分/个）包

供应室绩效考核表

供应室绩效考核表岗位设置（职责）工作量（30分）岗位风险系数姓名职务（职称）包括质检、洗涤、包装、灭菌、下收下送、总务等器械包名称器械包数量洗涤（大包0.5分/个）（小包0.2分/个） 包装（大包0.

医院供应室护士绩效考核指标

供应室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1无菌管理医院无菌管理指标要求1）达到合格指标值,得100分2）每降低 若干指标单位，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计

供应室护士绩效考核

供应室护士绩效考核 消毒供应中心 一、目的优化护理资源的配置，实行护理人员的责权利统一，做到人尽其才，才尽其用，到达有效鼓励护理人员，提高无菌物品的质量 二、分层原那么 1、按照职称、经验、学历、技术

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额

2021供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案 效指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面就跟着来看看

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的 : 用规章约束人、用制度管理人 ,为了供应室消毒灭菌工作的正常进行 ,保证工作质量。核算方法 :每人得分 =职称系数分 +工作量得分 +奖励分 -减分。每位人员绩效工资=供应室

精选医院供应室护士绩效考核指标

供应室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1无菌管理医院无菌管理指标要求1）达到合格指标值,得100分2）每降低 若干指标单位，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计

供应室绩效考核范文

供应室绩效考核范文 供应室绩效考核 根据医院要求，消毒供应室特制定方案如下： 核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+工作质量得分+仪表仪容、效劳态度分+劳动纪律、消毒隔离及职业防护分+奖励分-减

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额