腾讯文库搜索-儒家思想与企业人力资源管理
儒家思想在企业人力资源管理中的运用
儒家思想在企业人力资源管理中的运用 摘要:经济全球化的发展,迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨,一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法,以此促进企业人力资源的优化配置,促进企业的长期发
儒家思想与企业人力资源管理
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 韦元良 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊
儒家思想与企业人力资源管理
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 韦元良 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊
精编儒家思想在企业人力资源管理中的运用
儒家思想在企业人力资源管理中的运用摘要:经济全球化的发展,迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨,一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法,以此促进企业人力资源的优化配置,促进企业的长期发展。本文
儒家思想对企业人力资源管理的影响
郑州大学西亚斯国际学院本科毕Jk论丈题 目儒家思想对企业人力资源管理的影响指导教师刘玉林 职称副教授学生姓名专 业院(系)完成时间王玉敏 学号 20101217229人力资源管理班级 2商学院工商管理
管理知识-儒家思想与企业人力资源管理 精品
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 韦元良 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊儒术”的两千
儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究
分类 号密 级:: 公开单 位代码学号::硕 士 学 位 论 文论文题 目 : 儒家思想在企业 人 力 资源 管理 中 的 运 用 研究——以作 者 姓 名 刘 婵 婵 培 养 单 位 山 东 大 学
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响毕业论文
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响韦元良中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国吋期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中, 又以儒家思想为文化止统,从汉武帝时期开始,在“爰黜百家,独尊儒术”的两千余
《人力资源管理》试题库
《人力资源管理》试题库注:考试题的70010・85010源于本题库。试题题型与本题库一致,内容可能有改 动,所有题型未必在一张试卷中同时出现;答案仅供参考。一、名词解释.人力资源是指能够推动整个经济和
人力资源管理实用技术人力资源管理者和人力资源管理部门教学课件PPT
- 第三章人力资源管理者和人力资源管理部门 - 结构(思维逻辑) - 第一节 管理者概述 管理者及其分类、角色、应具备的技能第二节 人
《非人力资源部门的人力资源管理》
- 非人力资源部门的人力资源管理 - - 山东工商学院崔 沪 - - HR管理人员现状