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儒家思想在企业人力资源管理中的运用
儒家思想在企业人力资源管理中的运用 摘要:经济全球化的发展,迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨,一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法,以此促进企业人力资源的优化配置,促进企业的长期发
精编儒家思想在企业人力资源管理中的运用
儒家思想在企业人力资源管理中的运用摘要:经济全球化的发展,迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨,一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法,以此促进企业人力资源的优化配置,促进企业的长期发展。本文
儒家思想与企业人力资源管理
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 韦元良 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊
儒家思想与企业人力资源管理
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 韦元良 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊
儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究
分类 号密 级:: 公开单 位代码学号::硕 士 学 位 论 文论文题 目 : 儒家思想在企业 人 力 资源 管理 中 的 运 用 研究——以作 者 姓 名 刘 婵 婵 培 养 单 位 山 东 大 学
儒家思想对企业人力资源管理的影响
郑州大学西亚斯国际学院本科毕Jk论丈题 目儒家思想对企业人力资源管理的影响指导教师刘玉林 职称副教授学生姓名专 业院(系)完成时间王玉敏 学号 20101217229人力资源管理班级 2商学院工商管理
管理知识-儒家思想与企业人力资源管理 精品
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 韦元良 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响
浅析儒家思想对企业人力资源管理的正面影响 中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期,其五大主流派儒、道、墨、法、农中,又以儒家思想为文化正统,从汉武帝时期开始,在“罢黜百家,独尊儒术”的两千
《人力资源管理》试题库
《人力资源管理》试题库注:考试题的70010・85010源于本题库。试题题型与本题库一致,内容可能有改 动,所有题型未必在一张试卷中同时出现;答案仅供参考。一、名词解释.人力资源是指能够推动整个经济和
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