浅论公共部门人力资源发展的趋势

浅论公共部门人力资源发展的趋势 1公共部门人力资源的特殊性 (1)公共部门的价值取向和管理目标。公共部门追求的是公共利益,公共部门的人力资源管理,不允许公共部门追求自身利益,应服务于社

公共部门人力资源开发与管理概述

- 第一章 公共部门人力资源开发与管理概述 - © 1984-1994 T/Maker Co. - <#> -

公共部门人力资源开发与管理

- 公共部门人力资源开发与管理 - 主讲：沈远平 教授暨南大学管理学院行政管理系 - 公共部门人力资源开发与管理 - 公共部门

人力资源管理课件第三章变革中的公共部门人力资源

- 第三章 变革中的公共部门人力资源管理：迈向人力资源管理模式 - - 公共部门人力管理变革的动力 - 新技术的挑战以及知识

公共部门人力资源培训

- 第12章 公共部门人力资源培训 - 人力资源发展与培训的目的与意义人力资源发展与培训的需求分析公共部门人力资源培训的过程人力资源培训评估 - 《公共部

公共部门人力资源的甄选与录用

- 第三章 公共部门人力资源的甄选与录用 - 第一节 公共部门人力资源甄选与录用概述 - 一、公共部门人力资源甄选与录用的功能（一）公共部门人力资

公共部门人力资源的流动

第六章　公共部门人力资源的流动一、重点内容（一）公共部门人力资源流动的意义1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。公共部门通过有计划的人员流动，可以使公职人员在不同的岗位上丰富管理经验和

公共部门人力资源流动管理

- 第五章 公共部门人力资源流动管理 - 【本章导言】 - 公共部门人力资源流动管理是公共部门人力资源管理重要内容之一。关于公共部门人力资源流动

公共部门人力资源应遵循哪些原则

公共部门人力资源应遵循哪些原则话题：公共部门人力资源在招募与选录过程中 ,必须遵循哪些 ...推荐回答： 1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人 力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 能

公共部门人力资源招募与选录

教学辅导3（第8-11章）第八章　公共部门人才测评（略）第九章　公共部门人力资源招募与选录一、重点内容1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原

公共部门人力资源管理-公共部门人力资源的流动(ppt110

- 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 - 第 六 章 - 第 六 章 - 公共部门人力资源的流动 教

公共部门人力资源培训测试题

一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同）.形式不同.人才测评的内容包括（ABC ）oA.能力因