腾讯文库搜索-公司出纳绩效考核
出纳人员绩效考核指标
出纳人员绩效考核指标出纳人员绩效考核指标出纳人员绩效考核表部 门 : 职 位 : 姓名: 考核时段:等级划分:A 级:90-100 分;B 级:80-89 分;C 级:70-79 分;D 级:60-6
装饰公司绩效考核方案
装饰公司绩效考核方案 在装饰公司需要制定绩效考核的方案,那么都有哪些好的考核方案呢?下面是分享给大家的装饰公司绩效考核方案,希望对大家有帮助。 一、总则 为落实公司绩效管
绩效考核申诉表
基层员工绩效考核申诉表申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间绩效考核申诉栏绩效考核申诉事件:绩效考核申诉理由:主管处理意见:签名:
日化企业出纳关键绩效考核指标表
日化企业出纳关键绩效考核指标表被考核人姓名:所在部门:财务部考核人姓名:被考核人岗位:出纳考核期间:考核人岗位:关键绩效指标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核人评分1. 库存现金日
出纳绩效考核自评
出纳绩效考核自评作为财务出纳人员,现结合自身情况, 谈谈个人的工作总结, 以下是为你整理的出纳绩效考核自评,希望能帮到你。出纳绩效考核自评 1 工作期间,接触了不少人和事,财务工作本身就是一项团队工作
公司研发部绩效考核制度
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出纳绩效考核表模板7篇
出纳绩效考核表模板7篇 出纳绩效考核表模板(精选篇1)出纳绩效考核表被考评对象部门职务综合得分说明:本表格适用于对一般行业财务部门出纳人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、
出纳员绩效考核评估标准
出纳员绩效考核评估标准出纳员绩效考核评估表姓名:部门财务部岗位名称:出纳:月份工作职责权重绩效评估标准配分主管评定现金结算20%每天进行现金结算、入库,款帐一致,差错率为零/月。5银行转账、结算业务,
公司季度绩效考核方案
公司季度绩效考核方案 一、 目的 通过客观评价的工作,把握每一员工的实际工作状况,给予员工与其贡献相适应的激励,同时指导员工有效改进工作,保证公司营运与发展,从而有效提高公司的整体绩效。 二、考核原则
家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)
家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)____村卫生室 时间________
出纳岗绩效考核指标
出纳岗绩效核查指标编号GSGS定义/公式(权重)核查标准信息本源核查周期办理银行结算业务时,出现错误的1银行结算业务的正确性与次数(60%)延缓1天,减()分银行结算票据、工作记每个月及时性办理银
出纳岗位绩效考核表
**有限公司部门:姓名:职务:填表时间:第一部分作任务完成评价序号考核项目定义衡量 标准权重完成 状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反公司管理制 度及工作流程,扣 1分/次;违反公司管理制 度