腾讯文库搜索-公司工资薪金制度

腾讯文库

精编公司工资制度改革与绩效考核

公司工资制度改革与绩效考核摘要:薪酬管理是人力资源管理的核心内容,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。合理有效的分配制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,

最新版工资领条模板领条

最新版工资领条模板(领条) 本人,工号,欲将月份的工资交由代领,工号,如发生任何争议,由我本人承担. 注:本工资代领条由员工本人.代领人.行政签字盖章方可生效. 本人姓名:代领人

油田分公司基本工资管理制度

HYPERLINK "http://www.cnshu.cn/" 长庆油田分公司人力资源配置暂行办法长油字[2004]40号一、总 则第一条 为进一步搞好人力资源配置,不断优化人力资源结构,提高

《工资制度改革方案及实施细则》

《工资制度改革方案及实施细则》一、工资分配的原则1、公平与效率原则并兼顾两者。2、按劳分配的原则。3、权、责、利三者平衡协调原则。二、工资制度及其主要构成我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学

员工工资发放登记表

员工工资发放登记表序号姓名年 月金额签名备注每月一次小区收入及支出公布报表序号项目名称项目分布数据收入金额支出金额备注

公司职能工资管理制度模版(3篇)

公司职能工资管理制度模版本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会

公司职能工资管理制度范文(2篇)

公司职能工资管理制度范文第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综

公司工资制度改革与绩效考核论文

公司工资制度改革与绩效考核论文公司工资制度改革与绩效考核论文摘要:薪酬管理是人力资源管理的核心内容,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。合理有效的分配制度不仅能激发员工的积极性与

2022年人力资源管理制度大全之公司工资制度方案

人力资源管理制度大全之公司工资制度方案 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳

汇畅服装贸易公司员工薪酬(工资)制度DOC-人事制度表格

总则一、 目的1、为规范公司的薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。2、鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。二、原则1竞争原则。公

建筑公司的绩效工资制度

绩 效 工 资 管 理 制 度一、考核对象和考核周期(一)考核对象公司中层及以下各级人员均参加绩效考核。公司领导层(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、)(二)考核周期1、考核分为半年度组织绩效考核

企业协议工资制度

企业协议工资制度   篇一:协议工资制   五、协议工资制   1.协议工资制的内涵   企业在招聘一些特殊人才时,双方谈判的薪酬水平可能很高,而且无法纳入任何薪酬体系中,对此企业会采用“协议工资”或