腾讯文库搜索-公司HR如何做好裁员
企业管理-公司预计裁员名单统计表
公司预计裁员名单统计表公司名称:预计裁员人数:3预计赔偿总金额:63000序号所属部门在职岗位员工姓名性别年龄学历入职日期拟裁员原因能力评估裁定结果预计赔偿金额备注个人能力团结合作忠诚度1部门1岗位1
公司裁员方案范文
公司裁员方案范文 一、裁员根本原那么——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保存
公司裁员通知书公告范文
公司裁员通知书公告范文 各位亲的同仁: 从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公
HR裁员工作计划
HR裁员工作方案 说到写可能很多人都会很苦恼,因为我们大多数时间里都是学习专业知识,而不是如何写好一份工作总结。事实上工作总结十分重要,一份好的工作总结可以帮助你杨帆起航,走上人生的巅峰。下面就是
2021年如何应对公司大裁员
如何应对公司大裁员 如何应对公司大裁员? 据统计,“世界500强”榜单中,共有115所企业在xx年制定了裁员计划。xx年入选“世界500强”的177所美国企业中,有62所宣布裁员,占总数的35%。
公司裁员通知书7篇
公司裁员通知书公司裁员通知书 7 篇在充满活力,日益开放的今天,我们都不可避免地要接触到通知,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。大家知道正式的通知怎么写吗?以下是小编为大家整
企业转型如何做好战略性裁员工作
企业转型如何做好战略性裁员工作 企业转型如何做好战略性裁员工作 众所周知,企业战略业务发生调整,必然会出现人才结构的调整,由此引发的战略性裁员不可防止。BNET 商业英才网采访了多位企业人力资源专
公司裁员方案
公司裁员方案XXX公司裁员方案裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批
浅谈企业转型如何做好战略性裁员
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秘笈HR如何降低裁员成本和离职面谈
- - 如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理 - 主讲:蓝国庆 - 自我介绍 -
盘点hr裁员时应注意的问题
盘点HR裁员时应注意的问题 在经济不景气的情况下,裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。 计划 正如其它管理
HR总监的秘密:裁员技巧
HR总监的秘密:裁员,先裁“贵”的 最近右眼皮总是在跳,比茹有些不安。虽说公司的业务明显下滑,但比起其他来说,她应该算是最有条件保证饭碗的了。毕竟,从大学毕业到现在,已经在这里工作了足