腾讯文库搜索-公立医院绩效考核模式探讨
幼儿园主班教师绩效考核表
幼儿园主班教师绩效考核表序号指标类别关键绩效指标(KPI)评分规则考核人满分自评直接考核人评分运 营 指 标(58分)教师园长1幼儿出勤率A平日平均出勤率≥85%(托班80%),假期出勤率≥65%,得
精选全成本核算模式下医院绩效考核论文
全成本核算模式下医院绩效考核论文 一、全成本核算模式在医院绩效考核中的意义 在日益激烈的市场经济体制下,医院必须提高自身竞争力,为日后更好地发展奠定基础。通过全成本核算模式在绩效考核中的
医院DRG管理绩效考核办法
医院DRG管理绩效考核办法为完善医院运行机制和医务人员激励机制,进一步提高 医疗服务质量和工作效率,结合公立医院高质量发展要求和 DRG付费制度改革,制定本办法。一、工作目标L充分发挥公立医院绩效考核
《员工绩效考核方案》
《员工绩效考核方案》一、目的为贯彻按劳分配原则,进一步深化XXX物业内部管理,构建公司现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度,通过对员工履行岗位职责
护理人员岗位绩效考核评分标准
护理人员岗位绩效考核评分标准 护理人员岗位绩效考核评分标准 科别: 姓名: 职称: 职务: 标准分: 实得分: 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一、仪表仪容、组织纪律 仪表端庄,佩戴胸卡,
企业绩效考核23月度绩效考核管理制度
月度绩效考核管理规定Vl.O一、 绩效考核目的(-) 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配置岗位和人员,促进公司经营目标的完成。(二) 为确定员工工资、奖金发放、岗位变
绩效考核汇报总结
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护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金2、比例:职称奖金按60%岗位奖金按40%3、岗位系数:护长,1.6,高责<兼组长>1.5,毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以
某医院绩效考核及分配方案
某医院绩效考核与分配框架草案为适应医疗卫生事业发展的新常态,加大医院分配制度改革力度,进一步调动全院职工工作的积极性、主动性与创造性,结合医院业务发展具体实际,特制定本方案。一、指导思想医院绩效分配制
民营医院绩效考核方案
民营医院绩效考核方案一、背景介绍在市场竞争日益激烈的背景下,民营医院需要通过提高绩效来保持竞争力。绩效考核是民营医院管理的重要手段之一,可以促进医院持续改进、提高患者满意度、保证质量安全以及实现经济效
精编我国医院绩效考核论文
我国医院绩效考核论文一、相关概述 1.我国医院绩效考核简介。绩效根据主体不同可以分为组织绩效、个人绩效和社会绩效三个层次。国际上将医院绩效界定为:对一定业绩的指标测量和反映,既包括临床业绩和管理
绩效考核-医院绩效考核管理体系 精品
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