企管专员关键业绩考核指标（KPI）

指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％企业管理制度制定数量和质量10％企管经理企业管理制度推广力度20％企管经理制度执行监督力度20％企管经理执行效果评估结果20％企管经理制度归档完整性1

食品行业电工关键业绩指标(kpi)

天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632电工岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标定期对公司电器、电力线路进行检查直接上级、检查记

会计控制部出纳关键业绩考核指标KPI

指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％资金收支出错次数和出错金额20%会计控制部经理现金和银行存款日记帐登记出错次数20%会计控制部经理印鉴、票证、支票、传票管理不到位情况出现次数20%会

行政后勤经理关键业绩考核指标KPI

行政后勤经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%会议安排出错率10％综合管理部长对外接待出错率10％综合管理部长办公用品供应及时性10％综合管理部长各种杂费交纳准确及时性10％综合

工程项目部施工组主管关键业绩考核指标KPI

施工组主管考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%工程项目部总监制度建设完善性5%工程项目部总监项目如期完成率15%工程项目部总监工程质量优良率15%工程项目

[精选]某公司KPI关键业绩指标管理体系

- - 公司考评体系设计部分将按以下结构展开 - 公司绩效管理体系设计思路绩效管理体系有效实施的前提和条件关键业绩指标的设计实施步骤2002年公司关键业绩

kpi是关键业绩指标的英文缩写资料

KPI是关键业绩指标的英文缩写，它是指众多业绩指标中的关键指标。提到KPI我们大多数人听过，但是真正理解其含义者甚少。    首先弄清楚什么是业绩指标。严格意义上的业绩指标是侧重对事情结果的考核，体现

市场部-经理关键业绩考核指标（KPI）

市场部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%公司营销方案可行性20％营销企划部长市场调研报告质量10％营销企划部长公司销售业绩统计分析15％营销企划部长业务单元营销策略指导10％

关键绩效指标KPI

- 第*页 - 第六章 关键绩效指标KPI key performance indicators - 帕累托法则 -

推荐-食品行业培训专员关键业绩指标KPI 精品

培训专员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标各项培训计划的实施完成率参照各项培训计划的实施完成报告，直接上级直接上级40%实际完成率*100*权重拟定公司培训计划实

材料跟单关键业绩考核指标（KPI）

材料跟单KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率季度95%交货期按时完成计划的比率，45%100 A>=95%90 90%<=A<95%

某集团关键业绩指标kpi手册

某集团关键业绩指标（KPI）手册目的：为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。为了清晰的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。为了便于不同业务