内训师认证评分表

讲师评分表评估项主要内容标准12345编课程的准备程度很不充分不充分较充分充分非常充分课题的选择与公司要求的符合程度很不符合不符合较符合符合非常符合幻灯片的设计技巧很不熟练不熟练较熟练熟练非常熟练课程

内训师认证评分表TTT

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内训师能力评分表

内训师能力评分表 组名/姓名： 评价 细分指标 项目 逻辑条理 教学 结构层次 设计 教学方法 （35 分） 课程内容 课件 结构布局 呈现 外观呈现 （20 分） 内容实用性 仪容仪态 语言

内训师选拔赛评分标准及评分表

内训师选拔赛评分标准第一部分：个人演讲（占80分）1．每位参赛选手必须准备PPT讲稿，演讲时间为10分钟。2.评委给每位参赛的选手打分，现场计分，去掉一个最高分、一个最低分后得出的平均分（精确到小数点

企业内训师选拔评分表

内训师选拔评分表姓 名面试日期评分者签名面试环节评分标准54321基本素质（权重10%）有很强的时间观念。有较强的职业礼仪。案例讨论（权重20%）善于与人沟通、主动交流意识强。有较强的团队协作能

内训师选拔赛评分标准及评分表

内训师选拔赛评分标准第一局部：个人演讲〔占80分〕1．每位参赛选手必须准备PPT讲稿，演讲时间为10分钟。2.评委给每位参赛的选手打分，现场计分，去掉一个最高分、一个最低分后得出的平均分〔精确到小数点

内训师评估表

内 训 师 评 估 表课程讲课老师评估项目仪容仪表课程设计教课计划讲堂体现PPT技巧需求检查成效评估课程名称得分评估指标评估标准分数评分仪容精神饱满，自信，隆重要方5仪表着装洁净、整齐、得体，配饰适

国企培内训课程内训师队伍培养技术方案

- 企业内训师队伍建设方案 - 方案提供：国企培企业管理中心（联系方式如下） - - -

中高级内训师应聘申请表

中高级内训师应聘申请表年 月姓名性别出生年月照片部门岗位名称何时取得 初级/中级内训师资 格应聘内训师级别联系电话担任 初级/中级 内训师期间 的培训经历总经理办公室 意见 年 月 日内训师评审小

内训师邀请函范文内训师开场白写

内训师邀请函范文内训师开场白写 作为演讲者，不管你准备了多少演讲内容，演讲最初的30秒都是最重要的。不要小看这短短的开场白，它将决定此后你所说的每一句话的命运。听众将根据你给他们留下的第一印象

内训师选拔实施计划表

内训师选拔实施计划表序号模块分解步骤步骤细节启动时间完成时间责任人配合人状态备注—i选拔 实施 流程筹备1、实施方案讨论，避免实施的盲区5月11日5月11日2、确定评审委员会名单5月11日5月11日3

集团内训师管理制度

1 目的 1.1 有效__、利用公司内部的智力资源，实现内部资源的整合，充分打造公司知识共享的氛围，支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内 训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞