公司内部竞聘评分表

公司内部竞聘评分表面试打分表姓名应聘职位： 总得分：打 分 项分值演讲内容（共60分）在职期间工作表现在职期间工作表现一直很突出，常受领导同事

标准面试评分表

面试评分表姓名性别年龄应聘职位面试要素123456789根据衣着、形象打分自我介绍应聘者回答情况整体形象细节与习惯口头表达应变能力兴趣爱好知识 广博度情绪控制力职业规划责任与归属感适应能力观察要点精

内部竞聘评分表

内部竞聘评分标准竞聘人：评分项目评分标准得分能力与经验经验具有1年以上零售数码销售或相关管理工作经验，全面精通竞聘岗位相关工作者；具有多1年以上零售数码销售或相关管理岗位工作经验，全面熟悉竞聘岗位相关

教师技能节演讲比赛评分表

演讲比赛评分标准一、比赛规则1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。二、评分细则（满分100分）评价项目评价要点演讲内容（40分）1、思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜

员工内部竞聘评分表

员工内部竞聘评分表姓名　原所属部门原职位　竞聘日期竞聘部门竞聘职位评分项目评分标准仪容仪表礼节（10分）优秀良好较好一般 评分8-105-73-41-2 语言表达能力（10分）流利生动流利一般较差

妇产科临床技能考试评分表

住院医师规范化培训结业临床技术操作顺产接生评分表（标准分100分）单位 专业 姓名项目总分考核内容及评分标准分值得分备注准备患者4分1.核对患者床号、姓名、年龄22. 了解病情，了解产程经过2用物4

青年教师教学技能比赛教学设计评分表

青年教师教学技能比赛教学设计评分表选手编号：项目评测要求分值得分教学设计 方案（20 分）符合教学大纲，内容充实，反映学科前沿。3教学目标明确、思路清晰。3准确把握课程的重点和难点，针对性强。6教学进

安全生产系统检查评分表（）大学生体测标准评分表

平安生产系统检查评分表（XX年） 大学生体测标准评分表 施工现场平安资料检查评分表 受检单位： 检查日期： 年 月 日 序号 考核 工程 扣 分 标 准 应得 分数 扣分 得分 1 总体 要求 资料总

国家学生体质健康标准评分表

（二十一）高中一年级～三年级男生身高标准体重（体重单位:公斤）身高段（厘米）营养不良较低体重正常体重超 重肥胖50分60分100分60分50分140～140.9<32.132.1～40.340.4～

企业岗位竞聘述职评分表

自我评价表姓名：部门：岗位：述职阶段： 年 月 ~ 年 月 绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度绩效评估的目的促进员工的自我完善和全面

竞聘评分表

竞聘评分表—评委竞聘职工姓名年纪竞聘职位大区经理工作年限评分因素参照标准得分举止仪表（ 5 分 )仪表庄重，装束得体，举止有度自我认知能力 (10 分）能正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出填补

远东学校经典诵读评分表

远东学校经典诵读评分标准一、仪表形象：服饰大方、自然、整齐，举止从容、端正，精神饱满。二、语言表达：普通话标准，吐字清楚、准确，语言生动，语气、语调、声音、节奏富于变化，轻重缓急、抑扬顿挫切合朗诵的内