腾讯文库搜索-农民工培训状况调研报告
接送学生安全协议书标准版
接送学生安全协议书接送学生安全协议书甲方:乘车学生()家长:乙方:接送学生车主:为了确保学生乘坐车辆交通安全,增强车主安全意识,学生家长 特与接送学生车辆的车主签订本安全协议书:一、司机按时、定点接送
2023年四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、竞聘上岗的优点是( )。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系
山东省济宁市微山县第二中学2021届高三历史上学期开学收心考试试题含解析
山东省济宁市微山县第二中学2021届高三历史上学期开学收心考试试题(含解析)第I卷(选择题)一、选择题1. 商朝诸王常以鬼神、排序等意思的字取名,如辛、乙、丁等;而周代诸王多用文、武、成、康等字为名号
2024年广西百色凌云县事业单位招聘21人历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷附答案(培优)
2024年广西百色凌云县事业单位招聘21人历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷第一部分 单选题(300题)1、2021年5月31日,中共中央政治局审议了《关于优化生育政策促进人口长期发展
河南赛恩标识设计有限公司介绍企业发展分析报告
河南赛恩标识设计有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分河南赛恩标识设计有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
2024年导游年终工作总结参考范本(三篇)
2024年导游年终工作总结参考范本2024年对于我个人来说是充满挑战和收获的一年,作为一名导游,我在这一年里积极应对各种困难和挑战,不断提升自己的专业水平,取得了很好的工作成绩。以下是我对2024年导
中级经济师财政税收试题强化卷必考题及参考答案75
中级经济师《财政税收》试题强化卷(必考题)及参考答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.下列关于纳税申报期限的规定中不正确的
禁赌宣传标语
1、赌博害死人,珍惜自己的劳动所得。2、你不赌,我不赌,和谐幸福跟我走。3、为了孩子的身心健康,请戒掉赌瘾!4、赌博——把幸福和睦推向悬崖的危险游戏!5、小赌伤情,大赌伤家,远离赌博,家和业兴。6、远
2024年房地产开发项目合同协议
2024年房地产开发项目合同协议本合同由甲方(以下简称“开发商”)和乙方(以下简称“购房者”)双方自愿达成如下协议:第一条 开发商应当在约定时间内按照国家法律法规和政府规划要求,充分利用自有权益进行开
小学春季的开学寄语
小学春季的开学寄语亲爱的同学们:大家好!寒冷的冬天已销声匿迹,我们迎来了暖暖的春季,今天是我们新学期开学的第一次升旗仪式,我们刚刚度过了一个祥和的春节、愉快的寒假,迎来了和谐幸福的兔年。在这里,我向全
生物教师2024年度考核工作总结
生物教师2024年度考核工作总结1、认真研究小高考信息,看准教学和复习方向。首先,研究小高考生物试题,纵观每年的小高考生物试题,可以发现其突出的特点之一是它的连续性和稳定性,始终保持稳中有变的原则。研
西药学综合知识与技能押题训练卷含答案86
西药学综合知识与技能押题训练卷含答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.以下药物中属于促进尿酸排泄的药物是( )A.丙磺
厦门友缘滨会展服务有限公司介绍企业发展分析报告
厦门友缘滨会展服务有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分厦门友缘滨会展服务有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评
特岗教师招聘考试面试考官经典问题三教师资格考试试题及答案
特岗教师招聘考试面试考官经典问题(三)《教师资格考试试题及答案》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附
安徽省2021版一级建造师市政公用工程管理与实务检测题II卷附解析
安徽省2019版一级建造师《市政公用工程管理与实务》检测题(II卷) 附解析考试须知:1.考试时间:180分钟,满分为160分。 2.全卷共三大题,包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。3.作答单项
2021设备销售合同范本
2021设备销售合同范本★以下是为大家整理的20__(请自填)设备销售合同范本文章,供大家参考![我提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合
社团联合会人力资源部部门职责及岗位责任制
财经学院学院学生社团联合会人力资源部规章制度第一章总则人力资源部是学生社团联合会下的所届部门,接受社团联合会主席团的领导,旨在协调各部门间工作,人员的管理,制度的监督和人员考核。部门下设部长一名,副部
我的学习心得范文五篇
我的学习心得范文五篇 经过这一段时间以来的学习,我深深地感受到了制作网站、学习几何画板以及掌握资源平台的方法等等,这些让我对网站的平台产生了浓厚的兴趣,尽管在此之前我对这些也很感兴趣,但我从来没有
南京绘成食品有限公司介绍企业发展分析报告
南京绘成食品有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分南京绘成食品有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的
黑龙江省哈尔滨市第九十八中学2020年高三语文下学期期末试卷含解析
黑龙江省哈尔滨市第九十八中学2020年高三语文下学期期末试卷含解析一、 现代文阅读(35分,共3题)1. 阅读下面的材料,完成后面题目。在中国,西方的“古典学”一度遭到冷落,如今则方兴未艾。众多当代青
交流教师年度思想工作总结
交流教师年度思想工作总结 回想这么多天的学习有许多感慨,曾经为自己在专题学习中独立见解而惊喜,更为通过学习激活了自己原有的知识构架而欣慰。交流是为了相互学习,共同促进和发展,学习交流总结,这里为
南京光与影数字科技有限公司介绍企业发展分析报告
南京光与影数字科技有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分南京光与影数字科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评
老教师的自我鉴定范文
老教师的自我鉴定范文 老教师的自我鉴定范文 我叫***,45岁任,教26年,工作中我克服了重重困难,大胆改革,,带着学生积极与科任,团结协作,同时也得到校领导的大力支持与帮助,班级学习成绩各纪律都得到
北京创意灵感美发有限公司介绍企业发展分析报告
北京创意灵感美发有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分北京创意灵感美发有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
东莞市台鸿物业管理有限公司介绍企业发展分析报告
东莞市台鸿物业管理有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分东莞市台鸿物业管理有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评
2021我把故乡说给你听作文800字
我把故乡说给你听作文800字 早上七点,景区开门。 春寒料峭,乳白色飘散着的晨雾中夹杂着一点逼人的凉意。我站在入口处,已经隐隐起了薄汗的手放在兜里,不断捻着那张透着体温的讲稿,好像这样就能获得
努力拼搏的演讲稿五篇
努力拼搏的演讲稿五篇 努力拼搏的演讲稿1 胖哥们,一直是我的偶像。他们对我的影响是巨大的!为了长胖,我努力奋斗着。 说起我吧,优点真多。有令无数女生羡慕的魔鬼身材,修长的双腿在短裤的映衬下显得格外
装修合同合集6篇例文
装修合同合集6篇装修合同合集6篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,我们用到合同的地方越来越多,它也是削减和防止发生争议的重要措施。信任大家又在为写合同犯愁了吧,下面是我为大家整理的装修合同6篇
2023年度安徽省巢湖市妇幼保健站护士招聘模考模拟试题全优
2023年度安徽省巢湖市妇幼保健站护士招聘模考模拟试题(全优)一单选题(共80题)1、股骨颈骨折容易并发: (A) A、缺血性骨坏死 B、动脉损伤 C、骨化性肌炎 D、缺血
精选TQM管智本MBO促成效
中级经济师财政税收试题强化卷必考题及参考答案29
中级经济师《财政税收》试题强化卷(必考题)及参考答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.【真题】根据车船税法,应缴车船税的是
文明礼仪主题班会1
文明礼仪主题班会教案 活动目的: 1.通过本次活动课,使学生
校园治安巡逻巡查制度范文(2篇)
校园治安巡逻巡查制度范文1、巡逻人员要熟悉校内重点要害部位,各部门所在的位置,消防设备、设施、器材的分布情况和使用方法等。2、巡逻人员要服从领导,听从指挥,严格遵守各项规章制度。做到不迟到、不早退、不
开学升旗仪式演讲稿范本
开学升旗仪式演讲稿范本尊敬的老师、亲爱的同学们:大家好!首先,我要感谢学校给予我这次演讲的机会。在这个特殊的日子里,我有幸站在这里与大家共同见证一个新的学期的开始,希望我的演讲能够给大家带来一些启示和
公务员招聘考试复习资料-五通桥事业编招聘2017年考试真题及答案解析网友整理版
公务员招聘考试复习资料-五通桥事业编招聘2017年考试真题及答案解析【网友整理版】 1:在2008北京奥运会上中国女篮在1/4决赛中以77比62战胜白俄罗斯队,16年后再次晋级四强,在此前的小
商业企业员工培训管理制度
公司商业企业员工考勤培训管理制度(一)总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下:高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、