创建学习型组织之我见

创建学习型组织之我见 面对信息化、全球化、经济一体化等新形势，企业之间竞争加剧，联系增强，信息与知识成为重要的战略资源，导致管理出现了深刻的变化与全新的格局，管理理论也出现一些全新的发展趋势。学

企业创建学习型组织之我见

企业创建学习型组织之我见　　摘要：本文从 学习 型组织的基本 理论 入手，阐述了学习型组织的内在特点，结合国内外 企业 的实践，对创建学习型组织的地位和重要性进行了论述，提出了创建学习型组织的途径。

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创建学习型组织之我见学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是九十年代在管理实践中发展起来的新型管理理论，它适用于各种组织。学习是人

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企业创建学习型组织之我见 摘要：本文从学习型组织的基本理论入手，阐述了学习型组织的内在特点，结合国内外企业的实践，对创建学习型组织的地位和重要性进行了论述，提出了创建学习型组织的途径。　

创建学习型组织之我见

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2022创建学习型组织之我见

创建学习型组织之我见 面对信息化、全球化、经济一体化等新形势，企业之间竞争加剧，联系增强，信息与知识成为重要的战略资源，导致管理出现了深刻的变化与全新的格局，管理理论也出现一些全新的发展趋势。学

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创建学习型组织之我见（一）0

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创建学习型组织之我见（四）

创建学习型组织之我见 学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是九十年代在管理实践中发展起来的新型管理理论，它适用于各种组织。