劳动合同法第46条规定

劳动合同法第46条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。该条规定如下：劳动者解除劳动合同应当提前三十日向用人单位提出书面解除申请。劳动者在试用期内解除劳动合同的，可以依法提前通知或者支付一个月工资解除

劳动合同法第26条最新规定

劳动合同法第26条最新规定根据劳动合同法第26条最新规定，具体内容如下：第26条 合同期限（一） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当约定合同期限。劳动合同一经订立，即具有法律约束力。（二）劳动合同期

劳动合同法第46条规定

劳动合同法第46条规定《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经过培训或者调整工作岗位，仍不具备工作能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医

劳动合同法规定解除劳动合同

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劳动合同法规定

最新劳动合同法规定第一章 总则第一条 本合同旨在遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。第二章 劳动合同的订立第二条 用人单位与劳

劳动合同法规定的试用期

劳动合同法规定的试用期 劳动合同法规定的试用期 　　试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。 　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用

劳动合同法如何规定劳动合同期限

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关于劳动法与劳动合同法的区别

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劳动合同法试用期规定

劳动合同法试用期规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，试用期是用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定的一定时间，即雇主和劳工之间的“试水期”。在试用期内，雇主可以对劳动者的能力、资历、适应

劳动合同法规定被辞退

劳动合同法规定被辞退 劳动合同法规定被辞退 　　劳动规定被辞退要如何补偿?以下是答案，供参考! 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一) 在试用期间被证明不符合录

劳动合同法辞职赔偿的规定

劳动合同法辞职赔偿的规定 劳动合同法是对劳动关系和劳动工作的一种法律规范和法律约束，对劳动过程中可能产生的一切问题进行的法律规定。企业与员工之间一般都会签订劳动合同，劳动合同法辞职赔偿也是会

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一-《劳动合同法》之规定

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据