《劳动合同法》课件

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劳动合同法39条

劳动合同法39条 劳动合同法39条 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私

第六章劳动合同法课件2.ppt

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劳动合同法第八十五条800字

劳动合同法第八十五条 (800字)相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

解读劳动合同法第五十条

解读劳动合同法第五十条 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办

劳动合同法第九十一条

相关法规：中华人民___劳动合同法释义标题：中华人民___劳动合同法释义　第七章 法律责任法条内容： 　　第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失

2024年新劳动合同法

2024年新劳动合同法新《劳动合同法》的出台，标志着我国劳动关系法制建设取得了新的突破，也为维护劳动者权益、促进劳动力市场健康发展提供了有力保障。新法规定了劳动合同的基本内容、签订程序、变更和解除等方

劳动合同法第三十八条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第四章 劳动合同的解除和终止法条内容： 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳

劳动合同法规定的劳动合同期限

劳动合同法规定的劳动合同期限 劳动合同法规定的劳动合同期限 　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用

2021劳动合同法第87条

劳动合同法第87条 劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及与道德正态关系的构建等一系列问题。下面是 ___为你的法第87条，希望你喜欢。 关于《劳动合同法

解读劳动合同法第四条

解读劳动合同法第四条　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动合同法离职规定

劳动合同法离职规定 劳动合同法离职规定 　　法规如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有法律意识。所以我们需要懂得一些必备的法律知识。下面是跟大家分享的劳动离职规定，仅供