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劳动合同法思维导

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东莞市劳动合同法司法解释

东莞市最新劳动合同法司法解释近日,中国最高人民法院、最高人民检察院、国家公安部、司法部等四部门联合 发布关于劳动合同案件适用法律若干问题的解释,该解释主要明确了一些劳动合同领 域的法律适用问题,下面我

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一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范 任何纠纷的发生均有其原因,只要找到纠纷发生的原因所在,然后对症下药、制定措施, 相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里,着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。 (

劳动合同法小常识

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新劳动合同法司法解释

新劳动合同法司法解释第一条 劳动合同的订立与生效劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二条

劳动合同法司法解释

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劳动合同法细则和解释细则

劳动合同法细则和解释(细则) 1、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 (劳动合同法)规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

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劳动合同法司法解释解释一 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干

2024年新劳动合同法

2024年新劳动合同法新《劳动合同法》的出台,标志着我国劳动关系法制建设取得了新的突破,也为维护劳动者权益、促进劳动力市场健康发展提供了有力保障。新法规定了劳动合同的基本内容、签订程序、变更和解除等方

劳动法和劳动合同法的区别

劳动法和劳动合同法的区别在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面律伴网小编就将为大家详细解析一下《劳动法》和《劳动合同法》

《劳动合同法》课件

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劳动合同法就业

劳动合同法 就业 从来没有哪一部法律像劳动合同法,如旋风般引发如此众多的关注与争议:出台前向全民征集意见,就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录;出台后实施前的几个月,又以个别企业“大裁员”再