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劳动合同法赔偿标准
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对劳动合同法的看法
对劳动合同法的看法 对劳动合同法的看法 新版《中华人民共和国劳动合同法》将xx年1月1日起施行,很容易看出,新法加大了对于劳动者权益的保护力度,但是新法公布以后将带来哪些影响,真的能从长远上维护好
浅谈劳动合同法
浅谈劳动合同法 摘要:《劳动合同法》从起草之初到最后实施,一直在激烈的争论中前行。本应最中立的学术界,似乎争论更为激烈。现在,当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候,学术界应该冷静思考争论
劳动合同法相关咨询
劳动合同法相关咨询 一、劳动规章制度的重要性及规章制度的设计、撰写、制定和公示要求 1、劳动规章制度在企业劳动管理和人力资源管理中的重要作用(没有制度的企业,如同没有法律的国家,后
劳动合同法适用范围
新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定
深圳市劳动合同法
深圳市劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 (xx年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 那么 .............................
在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险
在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险一、合同主体合法性审查1.1 用人单位资格用人单位应依法成立,具备法人资格,拥有合法的经营资质。用人单位需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料。
劳动合同法第41
劳动合同法第41 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
劳动合同法释义范文
劳动合同法释义范文 劳动合同法释义 第一条【立法宗旨】为了贯彻实施《中华人民 ___劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 劳动合同法自xx年6月29日公布、xx年1月1日施行以来,
对劳动合同法的评价
对劳动合同法的评论对劳动合同法的评论一劳动合同是劳动者与用人单位之间确定, 改正和停止劳动权益和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员, 劳动者在用人单位管理,指挥,监察下供给有偿劳动的协议。在
劳动合同法第四十六条解读
劳动合同法第四十六条解读劳动合同法第四十六条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序。下面是对该条款的详细解读。劳动合同法第四十六条的内容如下:用人单位与劳动者解除劳动合同,应当提前三十日通知对
劳动合同法的定义范文
劳动合同法的定义范文 “《劳动合同法》强制性续签无固定期限合同的相关规定,其实是在重拾铁饭碗”,由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在穗举行,新法大争论代表人物之一、劳动法专家董保华教授在