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劳动合同法

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新劳动合同法的重大变化解读与企业应对策略(讲义)

新劳动合同法的重大变化解读与企业应对策略一、我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析●劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象,实践中难于操作。●我国劳动力市场供大于求,用人单位随意解除劳动关

第4讲、劳动合同法1

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劳动合同法关于试用期的规定   《劳动合同法》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点:   原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到市

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劳动合同法,调岗

劳动合同法,调岗  篇一:企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第三十八条的规定   企业单方调岗降薪是否因违反《劳动合同法》第三十八条的规定而使员工享有解除劳动合同的权利?   劳动纠纷中比较常见

劳动合同法第39条

劳动合同法第39条   第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章的;