腾讯文库搜索-劳动教养制度及其改革
改革我国现行劳动教养制度之紧迫性
改革我国现行劳动教养制度之紧迫性 王忠辉 【内容提要】劳动教养制度作为中国特有的一项教育改造制度,自1955年创立以来,在改造违法犯罪人员和预防犯罪等方面发挥了重要的作用。然而,这项制度发展到今天
我国劳动教养制度司法化改革论纲
我国劳动教养制度司法化改革论纲 劳动教养是我国特有的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度,劳动教养初创于20世纪50年代的肃清运动期间发展于1978年之后。40多年来,该制度在
劳动教养的完善及其制度设计构想
劳动教养的完善及其制度设计设想 劳动教养的完善及其制度设计设想
改革我国现行劳动教养制度之紧迫性
改革我国现行劳动教养制度之紧迫性 王忠辉 【内容提要】劳动教养制度作为中国特有的一项教育改造制度,自1955年创立以来,在改造违法犯罪人员和预防犯罪等方面发挥了重要的作用。然而,这项制度发展到今天
我国劳动教养制度的改革和完善
我国劳动教养制度的改革和完善 劳动教养制度对维护我国社会稳定发挥着重要作用,但该制度在实施过程中暴露出了许多问题,如与国际人权公约和联合国刑事司法准则的基本价值目标、人权保障原则、正当程序原则、
《劳动教养制度的存在及改革取向》
《劳动教养制度的存在及改革取向》摘要。劳动教养是我国特有的一种法律制度,近年来存废之争呈现白热化趋势。必须坚持实践是检验真理的唯一标准,用法律实施的社会效果来检验法律存在的合理性。劳动教养制度的存在从
2021劳动教养的完善及其制度设计构想
劳动教养的完善及其制度设计构想 劳动教养的完善及其制度设计构想 【劳动教养的完善及其制度设计构想】相关文章: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
人权保障和劳动教养制度的改革
人权保障和劳动教养制度的改革 「内容提要」劳动教养制度作为一种行政处罚措施,不仅过于严厉,适用对象过于宽泛且具有不确定性,同时还存在适用程序上的不合理性、与我国政府签订的有关人权保护的国际公约的直接
人权保障和劳动教养制度的改革
人权保障和劳动教养制度的改革 ; 「内容提要」劳动教养制度作为一种行政处罚措施,不仅过于严厉,适用对象过于宽泛且具有不确定性,同时还存在适用程序上的不合理性、与我国政府签订的有关人权保护的国际公约的
试论劳动教养制度改革走向研究
试论劳动教养制度改革走向研究 论文摘要 产生于上世纪50年代的劳动教养制度需要用彻底的变革来回应目前社会发生的深刻变化。社会的变迁是劳动教养制度变革的逻辑起点,在坚持法治化、人道
人权保障与劳动教养制度的改革
人权保障与劳动教养制度的改革http://www.tecn.cnhttp://www.tecn.cn适用对象过于宽泛且具有不确定性,同时还存在适用程序上的不合理性、与我国政府签订的有关人权保护的国际公
人权保障和劳动教养制度的改革1
人权保障和劳动教养制度的改革(1) 「内容提要」劳动教养制度作为一种行政处罚措施,不仅过于严厉,适用对象过于宽泛且具有不确定性,同时还存在适用程序上的不合理性、与我国政府签订的有关人权保护的国际公