劳动法重点整理

劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义

劳动法课程教学大纲

劳动法课程教学大纲课程主任：安玉萍执笔人：安玉萍开课单位：民商法学教研室 编写日期：2005年6月课程编码：6402313课程中文名称：劳动法课程英文名称：science of labour law课

劳动法与社会保障法

第1章   劳动法概述第一节  劳动法的概念及其调整对象一、什么是劳动？1、劳动：是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。也可以说：劳动是使用价值的创

劳动法及劳动合同法

劳动法案例导入:2014年8月7日，小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司，并与后者签订了劳动协议。协议约定：小张应聘润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为每月1200元，基本销售任务每月100桶润

劳动法与劳动合同法关系

劳动法与劳动合同法关系篇一：劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两 部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的 相关规定事统

《劳动法四》课件

- - - 《劳动法四》PPT课件 - 《劳动法四》PPT课件是关于劳动法的一份精心制作的教育材料，旨在帮助大家更好地理解和应用劳

劳动法教学案例

劳动法教学案例1、郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500

企业管理之劳动法

-  - 《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行 - 第1页/共52页 -

劳动法合同3篇

劳动法合同3篇　　得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况：　　1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿　　这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不

劳动法的教案

劳动法教案教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框 架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳 动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容 与客体。重点与难点：在实

《部分劳动法》课件

- 部分劳动法 - - 创作者：ppt制作人时间：2024年X月 - 目录 - 第1章 系统导论第

劳动法业务基本技能

- 劳动法业务基本技能主讲人:张照东 法学博士Mobile：13600946828E-mail: amoy@sina.com中华全国律协劳动法专业委员会副主任福建省律协劳动法专业委员会副主任厦门