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关于劳动法与劳动合同法的区别

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劳动法和劳动合同法的区别

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劳动法与劳动合同法

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劳动法和劳动合同法

劳动法和劳动合同法 最高人民法院审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 (xx年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)   为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下

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劳动法及劳动合同法

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劳动法与劳动合同法

- 湖北银河信息技术学校 HR课程之法律法规 - 第二讲 劳动法与劳动合同法

劳动法及劳动合同法

劳动法案例导入:2014年8月7日,小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司,并与后者签订了劳动协议。协议约定:小张应聘润滑油的销售工作,试用期为3个月,基本工资为每月1200元,基本销售任务每月100桶润

劳动法与劳动合同法关系

劳动法与劳动合同法关系篇一:劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两 部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的 相关规定事统

从劳动法到劳动合同法的法律思考

从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考  从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考 代写论文   目前企业劳动合同短期化现象突出的现实问题,《劳动合同法》第十四条规定:“用工单位自用工之日起满一年不与劳

劳动法劳动合同法试卷一(精)

劳动关系管理试题(1)出卷人:09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A 3个月 B 6个月

劳动合同法与劳动法比较及

- - 第一部分:基本情况 - 一、劳动合同法的立法背景1、现实背景:劳动关系形势不容乐观2、法律背景:劳动法律法规不够健全3、政治背景:构建和谐社会的需