被迫解除劳动关系通知书

被迫解除劳动关系通知书被迫解除劳动关系通知书_________________：因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：(　)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

企业培训-劳动法培训内容 精品

- 如何合理规避劳动用工风险 - 《劳动合同法》是一部对劳动者和用人单位有着深远影响的法律，对于用人单位来讲，应认真学习和研究《劳动合同法》，并根据法律的要求，进一步

企业劳动法知识培训电子版本

- 讲师(jiǎngshī)简介 - 孙丽华资深人力资源专家职业经理人国际英才教育中心 行政(xíngzhèng)人事总监上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问三才培训学校

教学课件1模块一劳动法与劳动关系管理概述

-  - 劳动法与劳动关系管理 - 主编：符成成联系方式：E-mail:17481487@qq.comTel:18622318578

劳动法教案资料

教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，能够区分劳

劳动法劳动合同法试卷一(精)

劳动关系管理试题（1）出卷人：09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A 3个月 B 6个月

劳动法学习心得（精选）

劳动法学习心得 劳动法学习心得篇1　　以下是一份劳动法学习心得，供您参考：　　这次为期两周的劳动法学习，是我大学生活中不可多得的实践与体验。学习的主要内容是关于劳动法的基本理论、劳动就业、劳动合同、集

关于劳动法请假制度

关于劳动法请假制度

劳动法总结重点

劳动法总结重点劳动法是保护劳动者权益的重要法律，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐发展。下面是劳动法的重点内容总结。首先，劳动法规定了劳动者的基本权益。劳动法明确规定了劳动者的基本权

4劳动法培训心得体会范文

劳动法培训心得体会范文 劳动法培训心得体会范文篇1护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观情况出发，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。同时履行抗

2024年劳动法学习心得

2024年劳动法学习心得引言：作为一个劳动者，我们应当对劳动法有着深入的了解。劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动关系稳定、促进社会发展具有重要作用。2024年劳动法的学习内容非常丰富和

鲤鱼网劳动法张海峡劳动法讲义

2011年____劳动法讲义 一、劳动法的适用范围 在中华人民___境内的企业、个体经济__和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业__、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业__的非工勤人员；其