劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案一. 填空. （共 11 小题，20.0 分）1. 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分)2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义

劳动法和劳动合同法的区别

劳动法和劳动合同法的区别在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面律伴网小编就将为大家详细解析一下《劳动法》和《劳动合同法》

劳动法课后习题答案

以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动

劳动者如何维护自己的合法权益[劳动法及其案例分析考试作业]2

劳动者如何维护自己的合法权益劳动者要维护自己的合法权益，个人认为有两个前提条件：知道什么是自己的合法权益；维护合法权益的途径是什么。什么是自己的合法权益，就要说到在不同的国家、不同的法律法规下合法权益

劳动合同法与劳动法比较及实务分析精

- - 第一部分：基本情况 - 一、劳动合同法的立法背景1、现实背景：劳动关系形势不容乐观2、法律背景：劳动法律法规不够健全3、政治背景：构建和谐社会的需

劳动法案例论文范文

劳动法案例论文范文 　　 案例分析3： 　　 20XX年2月4日，张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，张某多次向该公司提

劳动法劳动合同

202X年最新劳动法劳动合同 　　劳动，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依

劳动法的调研报告

劳动法的调研报告随着社会的不断发展，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律体系，对于维护劳动者的合法权益，促进经济的稳定和可持续发展起着至关重要的作用。本报告将对中国劳动法的相关政策进行调研分析，探讨现行

劳动法网上作业答案

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劳动法试题(含答案)题库

劳动法试题及答案题库　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！ 　　一． 单选题（每一题只有一个最恰当的答案） 　　1． 劳动法的首要原

《劳动法和劳动关系管理》 试卷及答案 共2套

《劳动法和劳动关系管理》试卷一一、单项选择题：（每题1分，共20分）.我国第一部劳动领域的法律是（ ）。A.《劳动合同法》B.《就业促进法》 C.《劳动争议调解仲裁法》 D.《劳动法》.下列哪一事项所

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- 劳动法学 - 主讲：符萍 - 60fuping@21cn.com - 胳疲篡现适邢街有鲤蜂甭擒痢姨鹃列掀赢菱豺胀钢盏镰厌儡熔疡根仟