2023年云南省二级建造师之二建建筑工程实务练习题六及答案

2023年云南省二级建造师之二建建筑工程实务练习题(六)及答案一单选题(共60题)1、木材的变形在各个方向上，变形最小的是（　　）。A.顺纹方向B.径向C.弦向D.一样大【答案】

备考2024四川省咨询工程师之宏观经济政策与发展规划通关提分题库考点梳理

备考2024四川省咨询工程师之宏观经济政策与发展规划通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、普及高中阶段教育和建设中国特色职业教育体系的重要基础是（　）。A.完善现代职业教育体系B.建设全

小班谷雨节气的由来教案

小班谷雨节气的由来教案小班谷雨节气的由来教案　　作为一名教学工作者，常常要根据教学需要编写教案，编写教案有利于我们准确把握教材的重点与难点，进而选择恰当的教学方法。那么大家知道正规的教案是怎么写的

2022年04月2022二季重庆市黔江区考核公开招聘事业单位人员43人公开练习模拟卷第8次

2022年04月2022二季重庆市黔江区考核公开招聘事业单位人员43人模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题姓名：_______________ 学号：_

市场管理部总经理工作移交清单模板.XLS

市场管理部总经理工作移交清单市管部： 姓名：

甘肃省定西市大数据服务中心度引进2名急需紧缺人才模拟考试练习卷及答案第5次

甘肃省定西市大数据服务中心度引进2名急需紧缺人才模拟考试练习卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单

中学实习教师个人工作总结

中学实习教师个人工作总结 　　作为一名教师，首先上好课是最根本的要求。在实习前我做了比拟充分的准备，但真正的中学教学对我来说还是第一次。从学生转变为老师，就需要慢慢的摸索与积累。首先，实习的第一周，我

电力工程高压输电线路设计要点初探

电力工程高压输电线路设计要点初探摘要：随着经济水平的提高和社会各部门对电力需求的增加，电力网建设的要点也在不断增加。高压输电线路相当于我国电网的骨骼，在高压输电线路设计的过程中，应充分考虑到环境因素的

备考2024天津市注册城乡规划师之城乡规划原理自我提分评估附答案

备考2024天津市注册城乡规划师之城乡规划原理自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、城市必须集中，只有集中的城市才有生命力，由于拥挤而带来的城市问题是完全可以通过技术手段而得到解决的，这一观点

用心陪伴静待花开教师发言稿

用心陪伴静待花开教师发言稿 关于用心陪伴静待花开教师发言稿怎么写?作为教师，我们坚信一个真理，即用心陪伴，静待花开。用心陪伴就能彼此接受，甚至相互依赖。下面是小编为大家收集有关于用心陪伴静待花开

新乡市盛通快递有限公司小店营业部介绍企业发展分析报告

新乡市盛通快递有限公司小店营业部 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分新乡市盛通快递有限公司小店营业部综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发

2023年广东省广州市南沙区南沙街道沙螺湾村社区工作人员综合考点共100题模拟测试练习题含答案

2023年广东省广州市南沙区南沙街道沙螺湾村社区工作人员（综合考点共100题）模拟测试练习题含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共1套试卷每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面全

2023-2024学年度福建龙海第二中学物理八年级下册物质的物理属性重点解析试卷

福建龙海第二中学物理八年级下册物质的物理属性重点解析 考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务

深圳市润黎茂信息咨询部介绍企业发展分析报告

深圳市润黎茂信息咨询部 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市润黎茂信息咨询部综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企

颐和园的导游词习作

颐和园的导游词习作颐和园的导游词习作　　导语：颐和园是我国极富盛名的一处传统旅游景点，是我国最后一个封建王朝——清朝的皇家后花园。以下是小编为大家分享的颐和园的导游词习作，欢迎借鉴！　　1颐和园

中考满分作文：阅读，真好

中考满分作文：阅读，真好　　读书是一种道德，读书是一种修养，读书是一种爱好，只要书读多了便可以从中发现自我，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”读书不仅能提高人的修养，书里可以让你学到很多东西，正所

2021年校园食品管理总结汇报精选

校园食品管理总结汇报精选 学校成立了食品卫生安全 ___小组，切实把学校卫生防疫与食品卫生安全工作纳入工作职责，实行“一把手”负总责，分管 ___具体负责，明确专人具体抓的工作责任制。以下是职场为