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北语人力资源作业4
17秋《人力资源战略与规划》作业_4一、单选题 1. (4分)产品与服务不涉及到( )。A. 行业选择 B. 产品选择 C. 定价策略 HYPERLINK "javascript:void(0);"纠
北语17秋人力资源战略与规划作业
1. 在薪酬管理的过程中,实际上有( )种不同的管理方法。A. 1B. 2C. 3正确答案:B 满分:4 分2. 从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( )。A. 薪酬体系是权变的B.
人力资源管理第4讲人力资源规划
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人力资源部--人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称人力资源主管部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级人事专员2.岗位关系2.1内部关系董事长、总经理、副总经理、各部门部长、各部门部长、公司各部门2.
人力资源管理(4人力资源规划)
- 第四章 人力资源规划 - 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动力市场的
人力资源规划职责(4篇)
人力资源规划职责人力资源规划是指在组织中对人力资源进行全面规划、科学配置和有效运用的一种管理活动。它是以组织的战略目标为导向,根据组织的需求和资源情况,制定人力资源规划策略,以确保组织在未来的发展中拥
精选人力资源生态与人力资源投资风险规避
人力资源生态与人力资源投资风险规避【摘要】文章对人力资源生态和人力资源投资风险的关系进行了研究,探讨了人力资源投资风险规避的策略与方法。 【关键词】人力资源生态;人力资源投资;风险规避 作者:
人力资源作业答案
一、单选题 1、人力资源的智能不包括下面的哪一项(C )? A.智力 B.知识 社会学习理论认为,榜样的学习受到注意、保持、再造和动机四个过程的支C.工作 D.技能 2、
人力资源部作业指导书
人力资源部作业指导书2015 年 7 月 22 日标准:1. 合理、适用;2. 可达到性;3. 可操作性;4. 具体指标明确量化;5. 间接、有效、实用。第 1 章 部门定位负责公司人力资源管理和行政
中级人力资源实务战略性人力资源管理4
中级人力资源实务:战略性人力资源管理(4) 战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面。 (一)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效 在追求短期利益的理念推动下,组织一般
人力资源部经理岗位职责(4篇)
人力资源部经理岗位职责1、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配2、定期寻访门店,及时
人力资源在线作业
1.第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是( )。A.教育培训2.第2题从组织角度看,影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是( )A.个人工作满意感3.第3