医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度范文（二篇）

医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度范文是指针对医院从离退休人员中返聘的专家，制定一套准入和退出的规定。下面是一个可能的准入、退出制度的例子：准入制度：1. 专家资质要求：退休时具备高级职称或具备

医院退休人员返聘管理办法

退休人员返聘管理办法为适应医院发展需要，充分发挥退休人员的作用，根据《关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定》（中办 发〔1986） 32号）、某某人民医院《关于加强退（离）休人 员管理工作的意见（

医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度（4篇）

医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度是指为了加强对离退休返聘人员专家门诊的管理，确保医疗质量和安全，制定的一套准入和退出的机制。准入制度包括以下方面：1. 专业技术要求：医院可以根据专家门诊的需求

医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度（二篇）

医院离退休返聘人员专家门诊准入、退出制度是指医院针对离退休返聘的专家对其参与门诊工作进行准入和退出的管理规定。准入制度：1. 退休专家资格要求：退休专家需要具有相关专业资格和丰富的临床经验，以及良好的

精选医院退休人员返聘管理条例

医院退休人员返聘管理条例 退休人员返聘管理办法 为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。 一、返聘原则 1.工作

医院退休返聘管理方案全

医院退休返聘管理方案为充分发挥老专家的技术优势和传帮带作用，根据国家有关部门对离退休专家的管理规定, 结合我院实际，特制定我院离退休返聘专家的管理规定。一、返聘范围凡我院退休职工均可纳入返聘范围内。其

退休返聘人员管理制度范本

退休返聘人员管理制度范本一、引言退休返聘人员管理制度旨在规范和管理退休员工返聘工作，营造和谐的工作环境，更好地发挥退休员工的经验和专业知识，提升企业的发展。二、适用范围本制度适用于本公司退休员工返聘工

返聘管理制度

返聘管理制度是指企业根据具体需要，在员工离职后，经过一段时间后再次将其聘用回来，并安排合适的职位和薪酬待遇的一种管理制度。以下是关于返聘管理制度的一些建议：1. 制定明确的返聘政策：明确规定何种情况下

退休返聘制度

退休返聘制度为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定 如下：一、 返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手 续的本司及所属单位退休人员继续工作。

返聘管理制度范文

返聘管理制度范文为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。一、员工退休(一)退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按____市

医院返聘协议书

合同编号：__________医院返聘协议书甲方（返聘方）：__________医院乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正

医院返聘人员管理办法

关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法(讨论稿)为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用,特制定本办法.一、返聘条件１、返聘范围仅限于临床、医