劳动仲裁申请书模板

劳动仲裁申请书模板　　仲裁申请书　　申请人：(须写清楚姓名、性别、年龄、出生日期、民族、职业、身份证号、住址、联系电话)　　被申请人：(须写清楚公司名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话)

双倍工资仲裁申请书范本

双倍工资仲裁申请书范本尊敬的某某公司劳动仲裁委员会：我，XXX，是某某公司职工，现就双倍工资问题，向贵会提出申请，希望能够得到公正的裁决。一、申请的理由据我了解，根据《劳动法》的规定，雇主违反劳动合同

双倍工资仲裁申请书通用版

编号：HT-mrNkAjkoPjHASTtWPIHj甲 方：_____________________乙 方：_____________________签订日期：_____________

双倍工资仲裁申请书范本

双倍工资仲裁申请书范本申请人：被申请人：统一社会信用代码：法定代表人：职务：住所：申请事项：1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间

未签劳动合同双倍工资

未签劳动合同双倍工资 未签劳动合同双倍工资 有劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢?下面通过实际案例来说明。 张某强自 xx年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂

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双倍工资仲裁申请书通用版

双倍工资仲裁申请书通用版申请人：被申请人：统一社会信用代码：法定代表人：职务：住所：　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 　　一、实务做法 　　未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系

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双倍工资仲裁申请书范本20XX年最新 申请人：  被申请人：  法定代表人：  风险提示：  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动

无劳动合同双倍工资

无劳动合同双倍工资 无劳动合同双倍工资 北京劳动纠纷律师介绍：未签订劳动合同索要双倍工资考前须知 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“

范文大全_双倍工资的诉讼时效起算点

双倍工资的诉讼时效起算点　　双倍工资的诉讼时效起算点黄卫李某自20XX年6月1日起至20XX年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。20XX年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲

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无劳动合同双倍工资 无劳动合同双倍工资 北京劳动纠纷律师介绍：未签订劳动合同索要双倍工资本卷须知 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“