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杭州市城市建设发展公司岗位价值评估报告
目录 TOC \h \z \t "标题 2,1,标题 3,2" 1. 概述 22. 本次岗位评价的原则 33. 岗位评价的过程 33.1 准备阶段 33.2 培训阶段 63.3 评价阶段 63.4 总
发展战略-杭州市城市建设发展公司岗位价值评估报告 精品
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精选杭州市城市建设发展公司岗位价值评估报告
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杭州市城市建设公司岗位价值评估报告
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发展战略-某市建设发展公司岗位价值评估报告 精品
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岗位价值评估表(海氏)
海氏评估体系应用说明 海氏评价体系因为具有很多明显的优点而被广泛认同和应用。它的分值设置科学且固定,不受人为因素影响,因而较为公正和客观,而且它采用抽象因素,适应各种不同类型的企业和岗位。据统计
某市建设发展公司岗位价值评估报告
目录 TOC \h \z \t "标题 2,1,标题 3,2" 1. 概述 22. 本次岗位评价的原则 33. 岗位评价的过程 33.1 准备阶段 33.2 培训阶段 63.3 评价阶段 63.4 总
《公司岗位价值评估》课件
- 《公司岗位价值评估》ppt课件 - 目录 - 岗位价值评估概述岗位价值评估方法岗位价值评估流程岗位价值评估结果应用岗位价值评估案例分析
岗位价值评估点评分表
岗位价值评估表岗位打分明细影响因素要素因素描述对应薪点**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位岗位责任因素风险控制因素定义:指在不确定的条件下,为保证贸易、投资、产品开发及其他
岗位价值评估表
岗位等级1.责任因素分值1.1经营损失的责任因素定义:指为保证经营活动顺利进行,风险控制责任的大小以及可能造成的经营损失方面所承担的责任。1极少有风险,造成损失的可能性极小。52仅有一些小的风险,一旦
岗位价值评估(通用版)
岗位价值评价模型基本影响要素分值分配表序号岗位价值系统要素权重分值序号系统子要素权重单列序号级别描述分值1工作环境条件0.2201体力消耗0.11对身体体能方面无特殊要求,无明显的体力消耗12本职工作
美世岗位价值评估工具-美世
- 岗位价值评估工具-美世3.0 - 培训内容 - 职位体系建设概述职位体系建设工具 -