腾讯文库搜索-合同模板-加盟合作合同范本

腾讯文库

2023年度吉林省房地产经纪人之房地产交易制度政策自测提分题库加答案

2023年度吉林省房地产经纪人之房地产交易制度政策自测提分题库加精品答案一单选题(共60题)1、下列关于申请注销登记的情形,说法错误的是()。 A. 注销登记主要包括申请注销登记和嘱托注销登记两种情

论友谊的议论文

论友谊的议论文  论友谊的议论文   真正的朋友什么也不能给予你,只是原谅你的一切。下面是小编整理的论友谊的议论文,欢迎大家阅读!   篇一:论友谊   人生在世,多么美丽的青春年华都会像流水一样一去

新人教版六年级数学上册全套单元测试题【含期中期末测试题】

第一单元测试题一、填空。 (每空 1 分,共 12 分)1、 + + + =(3 3 3 3 8 8 8 8 52、10 个 的和是(633 吨的 是(5)×( ) 。) ;)吨;212 米的 是(3

纳斯科精密工业(深圳)有限公司介绍企业发展分析报告

纳斯科精密工业(深圳)有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分纳斯科精密工业(深圳)有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情

学前教育专业实习自我鉴定

学前教育专业实习自我鉴定 学前教育专业实习自我鉴定1  在这一个月里,我学习到许多在学校学不到的东西。也感悟到了许多,从老师们身上,我看到了园丁们散发出的耀眼光芒,给了我在实习生活带来了许多启发性思维

教师招聘考试复习资料-教师招聘小学教育心理学通关试题每日练2020年05月14日-5329

教师招聘考试复习资料-教师招聘《小学教育心理学》通关试题每日练(2020年05月14日-5329) 1:课堂管理始终制约着教学和评价的有效进行,其功能在于(  )。 单项选择题 A、引导 B、促进和维

探究世界的本质课件解析

- 探究世界的本质 - 1、自然界是物质的 - 2、人类社会是物质的 - 3、人的意识是社会的产物 -

高危儿、体弱儿管理制度

高危儿、体弱儿分级分类管理及转诊制度为了进一步做好高危儿、体弱儿的筛查、诊治和管理,提高儿童健康管理质量,根据江苏省高危儿、体弱儿分级分类管理的有关要求,结合实际情况制定高危儿、体弱儿分级分类管理制度

2022年小学教师个人述职报告总结样本

撰写人:___________日 期:___________小学教师个人述职报告总结样本 一、思想方面   认真学习党的教育方针政策,遵守国家的法律法规,深刻领会十六大报告和三个代表的重要思想

副司钻安全操作规程

副司钻安全操作规程第一章 总则第一条 为确保副司钻作业的安全性,保护副司钻和作业人员的生命财产安全,规范副司钻作业,制定本规程。第二条 本规程适用于所有副司钻作业岗位及相关人员。第三条 副司钻及其相关

机械制图基本要求

第1讲机械制图基本要求为了便于技术交流,国家技术监督局发布了国家标准《技术制图》和《机械制图》,它对图样的内容、格式、尺寸标注和表达方法都做了统一规定。今年又参照了国际标准(ISO)再次进行修订,使之

演讲比赛现场观众题库

演讲比赛现场观众题题库1、离岗三个月以上六个月以下复工的工人,要重新进行(A) 。 A.岗位安全教育 B.厂级安全教育 C.车间安全教育2、因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值,属于

公务员招聘考试复习资料-公务员言语理解通关试题每日练2020年08月05日-4864

公务员招聘考试复习资料-公务员《言语理解》通关试题每日练(2020年08月05日-4864) 1:近年来,我国除了依据国际法不断向非法占有中国文物的国家提出严正________外,每年还拨出数

广东工业大学后勤管理处招考聘用膳食办公室食堂监管员模拟卷第9版

广东工业大学后勤管理处招考聘用膳食办公室食堂监管员模拟卷答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题姓名:_______________ 学号:___________

北京方赛小白马文化发展有限公司介绍企业发展分析报告

北京方赛小白马文化发展有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分北京方赛小白马文化发展有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情

小学教师读书心得体会_1

小学教师读书心得体会小学教师读书心得体会(15篇)   当我们有一些感想时,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么好的心得体会是什么样的呢?以

2024年干部人事档案核查方案范文

2024年干部人事档案核查方案范文一、背景近年来,党和国家加强了对干部选拔任用工作的监督和管理,建立了一系列制度和机制,加强了对干部人事档案的管理。为推动干部队伍的良性发展,确保选拔任用工作的公平、公