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企业与员工间的亲兄弟明算帐

企业与员工间的亲兄弟明算帐最近,在与新上任的一位企业领导沟通工作时,他告诉企业目前碰到一件让管理层费解和棘手的事:  去年底以来,因员工对提薪期望过高企业无法给予满足,加上个别主要管理人员工作方式粗暴

餐饮员工守则与规章制度(2篇)

餐饮员工守则与规章制度一、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间而定,但员工每天工作时间不得超过____个小时。2.考勤时间按自然月(每月的____号--月末最后一天)为考勤时间;次月的____号发上

学校物业维修服务部员工劳动纪律规定范文(4篇)

学校物业维修服务部员工劳动纪律规定范文第一章总 则第一条为规范学校物业维修服务部员工的工作行为,提高工作效率,保证工作质量,根据国家相关法律法规和学校纪律,制定本规定。第二条学校物业维修服务部员工应当

员工关系管理问题对策分析研究论文(共5篇)

员工关系管理问题对策分析研究论文(共5篇) 第1篇:浅谈员工关系管理中劳资冲突的预处理方案 一、劳资冲突主要原因 近些年来,受全球经济一体化、劳动关系转型及其主体利益矛盾等因素的影响,我国的劳资冲突

2023旷工通报批评5篇

2023旷工通报批评5篇 旷工通报批评1  生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时x3=12小时,

工厂员工管理制度模版(3篇)

工厂员工管理制度模版一、入职与选用1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。3、

劳动关系管理标准流程

员工劳动关系管理劳动关系是人力资源管理的中心问题,是现代企业生产经营活动中的重要组织关系之一。劳动关系管理是为了促进组织经营或活动的正常开展,缓解和调整组织劳动关系的冲突,以实现组织劳动关系的合作,提

辞退员工管理与辞退面谈技巧

提纲第一部分 人力资本与辞退成本第一讲 人力资本提出与员工管理哲学基础1. 资本与人力资本2. 员工管理哲学基础3.人力资本的特征 第二讲 员工的辞退成本1. 引言2. 遣散成本3. 替换成本4

贸易公司规章制度范本(3篇)

贸易公司规章制度范本一、总则1. 本公司是一家贸易公司,为了规范公司内部运作,保证公司持续发展和员工的权益,特制定本规章制度。2. 本规章制度适用于公司内的所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。3

总装车间生产班组长岗位职责及工作指引

组装车间生产班组长岗位职责及工作指引一、目的1、明确生产班组长的工作职责,清晰工作职责所需开展的各项具体工作。2、为了规范所有班组长的基础业务工作内容(班组长日常工作的规范化、精细化、习惯化是班组建设

劳动规章制度范文

劳动规章制度范文 劳动规章制度范本 第一章 总那么 第1条 为标准公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第5条 本规

辞退员工管理与辞退面谈方法

辞退员工管理与辞退面谈技巧讲义★课程对象——谁需要学习本课程 ★人力资源经理、主管、员工企业高层领导、部门经理及主管★课程目标——通过学习本课程,您将实现以下转变 1.         了解辞退员工管