酒店员工手册排版doc

第一章 总经理致辞亲爱的员工：我十分热忱地欢迎您成为興盛國際大酒店的一员！酒店创业、发展将始终如一注重着员工的成长和发展，唯有一流的员工才有一流的企业。为此，酒店将竭尽所能为员工的成长及发展提供良好

2024年关于旷工的通报精品

2024年关于旷工的通报精品 关于旷工的通报 篇1　　原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2

员工手册(1)7015155930

员工手册目　录一、前言二、聘用制度三、离职规定四、兼职规定五、工作时间六、加班规定七、轮班津贴八、考勤规定九、假期制度十、请假制度十一、薪资制度十二、劳动保护十三、安全条例十四、绩效评估十五、奖惩制度

投资公司人事管理制度

七、口岸公司人事管理制度第一章 总 则根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精

辞退员工管理与辞退面谈技巧

第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学基础人力资本的特征资本与人力资本1．人力资本的提出与定义图1－1 物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决

办公室工作纪律细则模版（三篇）

办公室工作纪律细则模版第一章 总 则第一条 为规范办公室工作，提高工作效率，加强团队合作，制定本办公室工作纪律细则。第二条 本规定适用于办公室的全体员工。第三条 办公室工作纪律包括工作时间、工作态度、

建筑资料-员工职业发展和晋升管理制度

员工职级晋升管理制度第一章 总则第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。第二条 岗位职级管理是公

创业方案模板合集6篇

创业方案模板合集6篇创业方案篇1(一)基本原则1.原则之一:激励要因人而异由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需

锦江国际酒店员工手册--macxue2009

目 录（试行本）总经理致辞锦江国际（集团）介绍锦江(北方)管理有限公司介绍廊坊恒盛锦江饭店介绍质量管理员工招聘\录用及上岗规定员工薪酬福利员工形象礼貌礼节沟通渠道员工守则奖惩制度员工培训安全守

2024年车间奖罚管理制度（2篇）

2024年车间奖罚管理制度车间奖罚管理制度是企业用来规范和激励员工行为的一种管理措施。通过建立科学合理的奖罚制度，可以提高员工的工作积极性和责任心，改善车间生产效益和员工绩效。一、奖励制度1. 奖励对

辞退员工管理与辞退面试技巧课件

第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础 【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学基础人力资本的特征 资本与人力资本  1．人力资本的提出与定义图1－1 物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物

2024年足浴员工规章制度（三篇）

2024年足浴员工规章制度第一、总则1、本制度适用于本公司全体员工。2、本制度最终解释权、修改权归本公司。3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合足浴行业的特殊性而制定。4、本制度是为了严肃劳动纪