员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。二、提请该员工注意以下规定：1、与公司签订的《保密协议》；2、公司商

人事管理-员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业联系电话入职年限□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年） □3年以上（含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职

建筑资料-员工离职面谈记录

员 工 离 职 面 谈 记 录 表 面谈日期： 年 月 日部门姓名职 位职级离职性质□主动□

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓名部门/班组岗位/工种学历专业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式口面谈口电话谈话人1、请指出你离 职最主要的原 因（请在恰当 出加J号,可 选多项），并加 以说明口薪金 口工

员工离职面谈表

员工离职面谈表离职原因： ________________离职日期： ________________个人信息姓名： ________________员工编号： ________________所在部

员工辞职面谈记录范文请给我个离职面谈记录表的内容范本

员工辞职面谈记录范文请给我个离职面谈记录表的内容范本 1、 你是如何做出离职决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？ 2、 你在离职时最在意什么？ 3、 公司采取什

员工离职面谈记录表(1)

员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。二、提请该员工注意以下规定：1、与公司签订的《保密协议》；2、公司商

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓名部门岗位学历专业工号入职年限□ 2个月以内 口 1年以内 口 1〜3年 口 3-5年 口 5年以上入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话

精品文档-09公司员工试用期离职面谈记录表

公司员工试用期离职面谈记录表基本信息姓名性别年龄学历试用岗位所属部门岗位类型□管理类 □技术类 □营销类 □生产类 □其他在xx纸业时间离职时间离职原因□管理制度方面□个人职业发展方面□

离职面谈记录

离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为

企业管理-离职面谈记录表

员工离职面谈记录表 说明：离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进工作。离职面谈

HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总[修改版]

第一篇：HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总离职面谈全记录 ( 二) 离职面谈问题汇总 员工离职面谈问题汇总 要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业