管理制度-绩效考核制度徐剑 精品

绩 效 考 核 制 度一、考核目的和用途1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，加强和提升员工绩效和公司绩效，以达到企业的经营目标，并提供员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、报酬

职业经理人-成功经理人与二八定律和长尾理论徐剑 精品

成功经理人与二八定律和长尾理论在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际上缺乏一些缔造成功的核心观念。掌握了这些核心的观念，经理人就更容易获得成功。经理人要想成功，就首先应该知道并灵活地

财务分析室徐剑)

财务分析室(徐剑)第一篇：财务分析室（徐剑）部门职能财务分析室部门名称：财务分析室上级部门：财务管理部下属部门：财务分析员部门本职：对资产利用效益进行分析主要职能：1.制定财务分析室有关制度及工作计划

市场业务处岗位职责说明书徐剑

市场业务处岗位职责说明书岗位名称：合同管理岗位等级：主管科员岗位人数：1人工作项目：1、         负责院检测业务合同的管理和初步评审。2、         负责业务合同履行情况的检查、监督和统

曹操的领导力（徐剑）

曹操的领导力:羊群变狮群　　上司领导力水平的高低在下属身上有最直接反映。　　商战中，竞争双方力量对比往往非常微妙，一方看似强大无比，另一方好像不堪一击，但转眼间，局势就会发生彻底改变。　　弱者可以变为

人员录用制度（徐剑）

人员录用制度第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需

成功经理人十二项自我管理能力（徐剑）

成功经理人十二项自我管理能力作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人经理人，甚至包括那些资质平平的经理人，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的经

从故事中学管理,制胜故事管理学(徐剑)

- 从故事中学管理 制胜故事管理学 - 职业培训讲师、管理顾问：徐剑xuj2@em.tsinghua.edu.cn - 2001年.元月.北京

绩效考核-绩效计划的制定全过程徐剑 精品

《循序渐进学绩效管理》系列文章——绩效计划的制定全过程职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：zhiyehua@hotmail.完整的绩效管理应当是一个循环流程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈

管理制度-绩效考核制度实例徐剑 精品

完整型考核制度实例第一章 总则第一条 员工绩效的木的事实上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力发挥成都进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理的安置组织成员，调动员工工作积极性

成功经理人与有效激励能力徐剑

成功经理人与有效激励能力职业培训讲师、管理顾问：徐 剑邮箱： HYPERLINK "__ilto:xuj2@em.tsinghua.edu.cn" xuj2@em.tsinghua.edu.cn有这么

绩效考评制度方案（徐剑）

绩效考评制度试行稿一、总则绩效管理的目的保证企业愿景及战略目标的实现促进组织和个人绩效的改善作为激励的评判标准绩效管理的原则 公开性原则客观性原则开放沟通原则差别性原则绩效管理的组织公司成立绩效管理委