办公室员工绩效评价表

办公室员工绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初评理解力强,

员工绩效评价表范本（四）

员工绩效评价表（三）姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀123456789101112131415161

生产部员工年度绩效评价表

生产部员工年度绩效评价表年 月 日至 年 月 日工号工别姓名性别出生籍贯学历到工月日迟到早退旷工请假天数实际工作天数过失初核评分复核评分评价项目及评分标准1工作品质特别标准，整洁美观（10

员工月度绩效评价表

员工月度绩效评价表 姓名部门考核时间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀12345678910111213141516

员工绩效评价表范本一

员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间

员工绩效评价表（二）

员工绩效评价表（二）姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀123456789101112131415161

精选员工绩效评价表二

员工绩效评价表（二）姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀123456789101112131415161

员工绩效评价表范本二

员工绩效评价表（二）姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀123456789101112131415161

员工绩效评价表（四）

员工绩效评价表（四）主管的意见不满意（1-20） 勉强（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 优秀（81-100）主要缺点： 主要优

员工绩效评价表（七）

员工绩效评价表（七）主管的意见不满意（1-20） 勉强（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 优秀（81-100）主要缺点： 主要优

安全法规部员工绩效评价方案

安全法规部一般员工绩效评价方案一、评价目的为激励部门员工工作热情，增强员工工作责任心和服务意识，提升员工的工作绩效，提高员工的满意度和成就感，积极推进部门各项目标任务的顺利完成。二、评价原则1．透明原

国有企业如何建立员工绩效评价体系

国有企业如何建立员工绩效评价体系 摘要：国有企业如何建立员工绩效评价体系是企业关注的重点，文章以江铃控股有限公司为例，从公司绩效评价体系的构建、绩效评价管理方案、绩效评价层级分责制等方面来进行分