腾讯文库搜索-员工职等薪资级距表

腾讯文库

员工职等薪资级距表

###职等职 称学历及年资备注主管职技术职管理职初中高中/中专大专A大专B大本A大本B硕士一作业员/后勤1、本表为员工叙任职称副班长1 之参考对照表。班 长212、表中

[员工新职异动管理规定] 员工异动表

[员工新职异动管理规定] 员工异动表 员工新职异动管理规定 1. 目的 为了加强对员工薪、职异动的管理,建立能上能下的用人机制,合理利用人力资源,使员工异动正常化、制度化,制定本制度。 2. 适用范围

公司职等职级薪酬表

公司职等职级薪酬表职位等级职位级别决策管理类支持管理类技术类营销类人事行政管理经营管理财务管理技术管理技术营销管理营销A21总经理///////B20副总经理///////19//财务总监技术总监/销

精选职等与薪资制度

一、职等与薪资制度1.1目的为了规范集团总部各下属公司的职等架构和薪资结构,特制订九丰集团的职等与薪资制度。1.2适用范围九丰集团总部、集团下属公司以及由集团实施管理控制的合资或合作公司。此制度不适用

员工职等职级管理规范

Q/AHRS公司企业管理标准Q/AHRS 08-2012员工职等职级管理规范2012-08 发布 2012-08 实施Xxxx 生物科技有限公司 发布目 录第一章 总 则 2第二章 术语与定义 22.

员工工资核定职等级登记表

员工工资核定职等级表 年 月序部门职称姓名本薪福利主管津贴技术加级应发工资备注承接上页人总 计人共 页 第 页PAGE / NUMPAGES

新员工职前培训指引表

新员工职前培训指引表新员工姓名职位报到日期内容介绍人时间准 备 接 待1. 了解其工作经验、教育程度与受过的专业训练2.工作说明书,工作职责与责任的说明都准备妥当3.安排工作场所,准备其所需用具欢 迎

员工招聘与入(离)职流程规范

员工招聘与入(离)职流程规范一、目的: 为规范公司员工招聘、入职、离职的管理流程,做到招聘配置合理,体现人才竞争管理体制,提升公司管理水平。二、适用范围 本决定适用于公司所有新入职及在职员

职级职等核薪表

附件一:薪資結構表職等學經歷標準職稱全勤管理加給薪資薪資結構=本薪+技術加給(含特殊崗位津貼加給)+績效獎金+全勤                          級差學歷管理職技術員/管理職123

工作数年勤勤恳恳并身兼数职怎样与老板谈薪资

工作数年勤勤恳恳并身兼数职怎样与老板谈薪资

2024年企业员工职前培训方案

2024年企业员工职前培训方案引言:在当今竞争激烈的商业环境下,员工的素质和能力是企业最宝贵的资产。企业员工职前培训是为了提升员工的专业技能、职业素养和团队协作能力,以适应快速变化的市场需求。本文将介

巨方木业员工职前培训管理规定

目 的:为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度,便于新进员工能更快胜任未来的工作,特制订本规定。适用范围:适用于公司对新进员工进行职前培训的管理。具体内容: 3.1 职前培训的内容3.1.1 公