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员工考勤制度及管理办法

员工考勤制度及管理办法 九、员工考勤制度及管理办法 为严格公司考勤管理,人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。 (一)日常考勤管理 1. 工作时间:公司原则上实行每周5天工作制。 正常工作时间

员工评价

员工评价  一、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。事业心、进取心强,能设身处地为他人着想,热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。 

员工请假申请表

员工请假申请表姓名部门工号班次休假人替岗人休假期审核批复批复人主管:经理:员工请假申请表姓名部门工号班次休假人替冈人休假期审核批复批复人主管:经理:

新员工入职面谈表

新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况。2、入职办理是否顺畅。3、对本店的第一感觉。4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知,是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表公司各部门:本公司 部门员工 于 年 月 日离职,请相关部门协助做好离调工作交接。经办部门应办手续备注经办人签字日期所在部门工作交接行政部办公用品/文具/公司 物品IT办公设备人力资

员工安全培训资料

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公司员工月度工作任务沟通与评价表

表2:员工月度工作任务沟通与评价表 年 月被考核者姓名: 部门: 职位: 直接主管:

企业管理-员工培训出勤统计表

员工培训出勤统计表说明:该出勤统计表用于培训计划实施、协调、组织过程中,由人力资源部使用。 培训课程及编号:授课老师:培训日期:全勤小时数:序号受训员工所属部门职务培训出勤情况实际出勤小时数

员工试用期自我评价

员工试用期自我评价自我评价是对自己工作表现的客观评价和分析,对于员工试用期的自我评价,是对自己在试用期内的工作表现和成长的总结和反思。以下是我对自己试用期的自我评价,希望能够为自己的职业发展提供有益的

员工奖励申请表模板

员工奖励申请表员工姓名部门职务奖励类型申请日期奖励 建议(由人 力资源 部填写)基于以上事迹(因由),根据公司 (制度)第 条款的有关规定,建议给予 如下奖励:1、 口口头表扬 口书面表扬 口嘉奖 口

员工离职登记表

员工离职登记表部门姓名职位申请离职日期 年 月 日离职日期年 月 日离职类别□合同到期 □辞职(□试用期内自动申请离职,合同期内自动申请离职) 所在部门工作交接

员工离岗登记表

员工离岗登记表员工离岗登记表 日期 姓名 离岗时间 返回时间 离岗去向及原因 填表说明:1、离开厂区范围前(如去华众、国税等)请及时填写此表。 2、在厂区范围内(如去模具公司、下车间等)离开本人岗位前