腾讯文库搜索-售后主管绩效考核表KPI2-22
销售人员绩效考核表Excel表
销售人员绩效考核表考核人姓名:考核时段:填表日期: 年 月 日考核项目考核指标考核标准满分自评得分经理评分备注业务日报表(30分)时间0-3分:缺6份以上报表。4-5分:缺2-6份报表。6-
售后客服绩效考核方案
售后客服绩效考核方案 绩效考核是为了提高员工的工作能力而设计的工作章程。以下是为大家分享的售后客服绩效考核方案,欢迎阅读参考。 一、考核目的 1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工
月度绩效考核扣分记录表
附表一: 月度绩效考核扣分记录表责任人 姓名时间事件扣分责任人 签字月度 汇总班长 签字
绩效管理方案-广西民族医院手术室绩效考核方案解析2 精品
- 绩效考核方案解析 - 手术麻醉科 周爱玉 - 一、绩效考核的目的二、绩效考核的意义三、绩效考核方案的具体实施 - 教学
品质主管绩效考核表
深圳市鼎华科技发展有限公司2018年 _____月品质部主管定量考核表页码: 2/2序号 类别考核项目计算方法计分规则月目权重数据提供实绩考核得标部门分1来料检测及时率急件: 2小时内完成检测;因来料
商务助理月度绩效考核表
行政人事经理绩效考核表
朗策人事行政岗位绩效考核表关键考核指标分值考评指标指标定义评分标准上级评价30工作完成率体现在1.善于制定工作目标并努力达成2.工作进度及时反馈汇报达到目标一级(100%)基本达到目标二级(80%)不
月度工作绩效考核表
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精品文档-07采购部绩效考核KPI表
采购主管助理绩效考核KPI表被考核人姓名职位采购主管助理部门集采物流中心考核人姓名武振职位总经理部门集采物流中心 序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到
绩效考核的管理办法
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精品文档-门店店长年度绩效考核表
绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通,为了获得对方的真实想法,主管应当鼓励员工多说话,
绩效考核表模版范文
绩效考核表模版范文 公司表 □月度 □年度 注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事; 2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时