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电大人力资源管理网考复习资料
选择题我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是( )。A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实
人力资源管理期末考斯复习资料
人力资源的宏观定义:指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。人力资源微观定义:之特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。人力资源的特征:(1
《人力资源管理(专)》复习资料
课程名称人力资源管理教材信息名称主要参考上课讲义,辅助参考教材《人力资源开发与管理》出版社复旦大学出版社作者胡君辰 郑绍濂版次第三版注:如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点二、主观部分:(一)名词
人力资源管理员四级单元同步练习题
人力资源管理员四级单元同步练习题人力资源管理员四级单元同步练习题1、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法2
自考人力资源管理一复习资料1-10
第一章 绪论1.世界上的资源可分为四大类(选择):人力资源、自然资源、资本资源和信息资源2.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义(特点)?(简答) 人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,
07年助理人力资源管理复习资料A
07年助理人力资源管理复习资料(A) 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全,人力流淌比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种〔〕的活动。 A.利润更大 B.风险更大 C.风险更小 D.本钱更小
人力资源管理四级考试培训内容
人力资源管理四级考试培训内容 人力资源管理四级考试培训内容 人力资源管理师四级考试培训内容有: 1.人力资源规划:包括企业人力资源战略规划制定、规划实施及规划效果评估。 2.招聘与配置:包括
自考本科人力资源管理复习资料
人力资源管理复习资料第一章 绪论一、名词解释1、职业生涯:个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职位、担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和。2、工作分析:运用科学方法收集与工作有关的信息的过
人力资源管理员岗位职责
人力资源管理员岗位职责人力资源管理员是负责组织和管理企业内部人力资源工作的重要岗位。其主要职责包括以下几个方面:1. 人力资源计划与招聘:人力资源管理员需要根据企业的战略目标和业务需求,制定人力资源计
四级人力资源管理员笔记
赵某,在一家大型民营企业任职招聘主管,企业业务多元化,作为招聘主管的赵某不愁没事做,每天加班加点,成果也不断出来,赵某算是一个有心人,每天收集了多少简历,每天打电话约了多少候选人,面试记录明细等,每周
非人事经理的人力资源管理_人力资源管理_经管营销_专业资料
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人力资源管理人员职业资格鉴定复习资料
人力资源管理人员职业资格鉴定复习资料选择题(请将正确答案的序号填在括号内)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )A.成年人口观 B在岗人员观 C人员素质