腾讯文库搜索-国有企业人力资源招聘人员的胜任力研究的中期报告
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胜任素质模型与招聘——人力资源总监助理
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人力资源资料-胜任力测评表
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精编胜任力模型在民营企业人力资源中的应用
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浅析当前基层国有企业人力资源培训存在的不足
浅析当前基层国有企业人力资源培训存在的不足摘 要:当前,基层国有企业人力资源培训得到一定程度的开展,对企业的良性发展直到重要作用,但客观来讲,仍存在着诸如培训不够重视、培训内容不全面、培训评估机制不健
基于SFA的建筑企业人力资源效率研究的开题报告
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2022年人力资源会计开题报告
人力资源会计开题报告 人力资源会计开题报告 是写作正式开始的第一个任务,以下是搜集的人力资源会计开题报告,欢迎阅读参考。 随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,
人力资源价值链管理研究
人力资源价值链管理研究 [摘要] 针对目前人力资源管理中存在的问题,提出从价值链角度管理人力资源。人力资源价值链管理就是通过对价值创造、价值评价、价值分配三个环节的管理,将人力资源的不同
人力资源招聘与培训实训报告(共5篇)
人力资源招聘与培训实训报告(共 5 篇)第一篇:人力资源招聘与培训实训报告人力资源招聘与培训实训报告为期两周的人力资源招聘与培训实训课程很快在紧张而又欢快的节奏中结束了。我认为本次实训不仅是对人力资源
我国企业横向并购中的人力资源整合研究的开题报告
我国企业横向并购中的人力资源整合研究的开题报告一、选题背景 横向并购是指在同一产业或相关产业内的不同企业之间的兼并,优势在于可以促进资源共享,提高企业效益。但在并购过程中,人力资源的整合是一个非常关键
人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败
人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败 一、人力资源产权垄断制度使人变成了物 在奴隶制下,奴隶主将奴隶作为会说话的工具,人成为了物。奴隶主除了占有奴隶的全部劳动成果之外,还占有奴隶的人身,