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国有企业的人力资源管理建设

标题:国有企业的人力资源管理建设企业人事部门仍然是一个非生产性的行政职能部门,难以形成和维系高素质的职工队伍:一方面,传统的人事管理缺乏科学性和生产性,无法有效提高职工素质,从而提高企业生产力;另一方

国有企业与国有资产管理

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国有企业人才工作总结范文

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工商管理毕业论文-论国有企业激励机制改革

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浅谈国有企业后备人才教育培训

浅谈国有企业后备人才教育培训只有赢得人才,才能赢得市场。加强国有企业人力资源的储备,对于国有企业而言具有非凡的意义。为了更好地加强后备人才的教育培训,在意识到加强后备人才教育培训的必要性的基础上,认真

探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策

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精编国有企业财务管理信息化建设探讨

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经济转型期国有企业人力资源管理策略摘要:年初结束的两会确定了“调结构、促转型、保民生”的宏观经济发展方向,作为国民经济重要组成部分的国有企业也面临着重大调整。文章从经济转型期国有企业人力资源管理的内外

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国有企业薪酬管理实践的论文

国有企业薪酬管理实践的论文 摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价