腾讯文库搜索-国有企业管理中人才激励措施
国有企业的人力资源管理建设
标题:国有企业的人力资源管理建设企业人事部门仍然是一个非生产性的行政职能部门,难以形成和维系高素质的职工队伍:一方面,传统的人事管理缺乏科学性和生产性,无法有效提高职工素质,从而提高企业生产力;另一方
国有企业与国有资产管理
国有企业与国有资产管理 一、国有企业国有资产管理体制的现状分析 当前,全球经济、信息的一体化发展,使得国家的经济建设成为了促进国家发展的首要战略任务,国有资产管理的目标基本是为了帮助国有
国有企业人才工作总结范文
国有企业人才工作总结范文 篇一:国资委人才工作总结 自国资委组建以来,我委一直把人才培养工作作为一项重点工作来抓,以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍;一支具有战略决
工商管理毕业论文-论国有企业激励机制改革
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浅谈国有企业后备人才教育培训
浅谈国有企业后备人才教育培训只有赢得人才,才能赢得市场。加强国有企业人力资源的储备,对于国有企业而言具有非凡的意义。为了更好地加强后备人才的教育培训,在意识到加强后备人才教育培训的必要性的基础上,认真
探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策
探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策 摘要:当今社会,人力资源在我国国有企业的发展中占据了特殊地位。随着知识经济时代的快速发展,人力资源问题被视为为影响企业走科学发展的最重要因素,本文通过分析
精编国有企业财务管理信息化建设探讨
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国有企业经营管理队伍建设的对策
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创新促进国有企业档案管理科学发展
创新促进国有企业档案管理科学发展 【摘要】本文以国有企业档案管理的现状为切入点展开论述,接着从创新档案管理人员培养体系、创新国有企业档案管理体制、创新国有企业档案管理职能以及创新国有企业档案管理
经济转型期国有企业人力资源管理策略
经济转型期国有企业人力资源管理策略摘要:年初结束的两会确定了“调结构、促转型、保民生”的宏观经济发展方向,作为国民经济重要组成部分的国有企业也面临着重大调整。文章从经济转型期国有企业人力资源管理的内外
国有企业经济柔性管理的若干对策
国有企业经济柔性管理的若干对策 企业战略柔性即企业制定的战略应符合实际的发展环境,下面是小编搜集整理的一篇探究业柔性管理的新要求的论文范文,供大家阅读查看。 柔性管理倡导弹性与灵敏、反应与节奏,它
国有企业薪酬管理实践的论文
国有企业薪酬管理实践的论文 摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价