培训需求访谈提纲

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培训需求访谈提纲

培训需求访谈提纲开头语：2017年，公司将在原有培训安排的基础上增加一些培训项目。为了让培训更符合员工需求，切实提高员工技能，人事部近期会对全部人员进行一次培训需求调查。此次调查分为两部分：访谈形式（

培训需求调研---访谈提纲中层

力资源管控管理实用工培训需求调研培训需求调研访谈提纲2（中层管控管理者）说明：此访谈提纲适用于针对中层管控管理者的管控管理工作现 状、培训现状及培训需求调查。目的在于结合个人以及机构部门的管控 管理工

培训需求访谈提纲

培训需求访谈提纲开头语：2017年，企业将在原有培训计划的基础上增加一些培训项目。为了让培训更切合职工需求，切实提高职工技术，人事部近期会对所有人员进行一次培训需求检查。此次检查分为两部分：访

培训需求访谈提纲及记录表

蚈培训需求访谈提纲膄一、需求访谈的目的：莂培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息螂 1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？蒇 2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？蒇 3、区分培训

培训需求访谈提纲

培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息：1、了解高层对公司发展方向的指示和要求；公司高层对公司管理状态的总体判断。2、结合公司战略和2013年年度目标达成情况，

培训需求访谈提纲及记录表

精品文档培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？、区分培训需求和非培训需求

培训需求访谈提纲

培训需求访谈提纲 一、需求访谈的目的：  培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息：  1、了解高层对公司发展方向的指示和要求；公司高层对公司管理状态的总体判断。  2

培训需求访谈提纲及记录表

培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息　1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？ 2、确认导致该问题的行为因素:根本原因是什么?　3、区分培训需求和非培训

公司高层培训需求访谈提纲

XX公司高层培训需求访谈提纲访谈对象姓名:访谈时间:第一部分：对高层培训的建议1、结合集团高层领导力素质模型，您认为哪些关键能力素养对高层管理者最为重要?2、您认为目前公司高层在管理工作中有哪些方面需

培训需求访谈提纲及报告表

培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息 1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？ 2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？ 3、区分培训需求和非培训

培训需求调研---访谈提纲（中层）

力资源管理实用工具模块四:培训需求调研访谈提纲（中层）培训需求调研访谈提纲2（中层管理者）说明：此访谈提纲适用于针对中层管理者的管理工作现状、培训现 状及培训需求调查。目的在于结合个人以及部门的管理工