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销售相关人员薪资绩效基本法 TOC \o "1-5" \h \z 适用范围 3薪资的设计原则 3薪资结构与说明 3（一）薪资结构 3（二）薪酬的说明 3业务相关人员职位资格说明 4（一）销售资格 4（

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营销人员管理根本法 （一）根本法特别说明 1.设计意图：业务体系的各级主管应综合考量、辅导、和个人业务能力，而不宜仅仅以销量为晋升标准，防止出现销售能手不适宜做主管的现象； 2.引入透明的晋升与免职机

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