备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资

备考2023北京市国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023北京市国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委

备考2023广东省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023广东省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 D2、双

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D

备考2023河北省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023河北省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共60题)1、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

备考2023重庆市国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

备考2023重庆市国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共100题)1、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D