备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A2、一

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】

备考2023陕西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023陕西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主