备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

备考2023河南省国家电网招聘之经济学类自我检测试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之经济学类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、大额可转让存单源于哪个国家？()A.美国B.英国C.德国D.日本【答案】 A2、短期国债的还本付息

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【

备考2023内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

备考2023山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量

备考2023云南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023云南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D