备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【

备考2023陕西省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2023陕西省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

备考2023辽宁省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2023辽宁省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工