腾讯文库搜索-妇产科医生岗位绩效考核评分表
护士绩效考核分配方案
护士绩效考核分配方案 护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗效劳质量的影响也比较大,因此通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,表达多劳多得、优劳优得,从而提高护
酒店前台绩效考核表
酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期:项目及考核内容标准自评部门评估当月出勤 迟到、早退不迟到、不早退3分请假3分旷工
财务部绩效考核评分规则及绩效考核评分表
财务部绩效考核评分规则及绩效考核评分表财务部绩效考核评分规则:1、 考勤、奖罚情况得分:总分共计15分,迟到、早退,签卡、事假、 婚/产/假,一次扣1分,病假扣0. 5分,旷工、处罚一次扣5分,嘉 奖
项目负责人绩效考核评分表
项目负责人绩效考核评分表.docx 部门: 考核项目工作业绩 (70 ) 工作能力(20 ) WORD格式 项目负责人绩效考核评分表 考核对象:
卫生院家庭医生签约服务第团队绩效考核评分表
卫生院家庭医生签约服务第团队绩效考核评分表附件2XXX卫生院家庭医生签约服务(基公卫)第 团队绩效考核评分表一级指标二级指标基本标准分值100分考评方法实际得分组织管理与宣传发动服务团队建设有健
工程建筑公司绩效考核评分表
员工绩效考核评分表姓 名岗 位副经理所属部门经理室考核负责人考核期限自 年 月 日至 年 月 日考核项目考核内容应得分自 评分主管评分经理评分工作内容□做
学校绩效考核评分表
学校绩效考核评分表项目指 标 内 容得分办学方向(10分)1、办学理念先进,办学思想端正,贯彻执行党的教育方针,全面实施素质教育,办学特色鲜明,文化底蕴深厚。2、坚持以人为本,面向全体学生,使每
妇产科护士绩效考核方案
妇产科护士绩效考核方案 妇产科护理人员实施细那么 根据医院护理绩效考核方法,结合科室实际制定妇产科护理人员绩效考核实施细那么如下: 一、能级对应考核:N0-N3护理工作质量考核合格分为60、85、90
妇产科护士绩效考核方案
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各项目部绩效考核评分表
项目经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重40%,总分40分)考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分,下不保底。2责任心:是
精选妇产科主任绩效考核指标
妇产科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交1)在规定时间上交
月度绩效考核评分表
月度绩效考核评分表 (管理类 )得分等级: S( 卓越 ) ≥ 95 分 A+( 优秀 ) 90~94 分 A(优良 )85~89 分 A-( 良好 )80~84分 B(合格)