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人事管理-65-公关部经理绩效考核指标量表

公关部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位公关部经理部门公关部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1公关传播计划完成率20%考核期内计划完成率达到 %以上2公关策略目标实

客服部经理绩效考核指标量表

客服部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位客服部经理部门客服部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1客服工作计划完成率20%考核期内客服工作计划完成率在%以上2客服费用预算节省

子公司绩效考核管理办法

XXXX(集团)有限责任公司子公司绩效考核管理办法1 总则1.1 目的 为完善集团管控机制,将子公司发展成为在公司整体战略指引下的产业化发展平台,不断提高企业经济效益,特制定本办法。1.2 定义

人事行政 部经理绩效考核指标量表

人事行政 部经理绩效考核指标量表被考核人: 职位: 考核人: 职位: 时间:

集团子公司年度绩效考核实施细则

集团子公司年度绩效考核实施细则一、总则为真实评价齐子公司年度经营管理效呆,就齐子公司考核方法、考核指标、 指标说明及评分标准进行约定。本实施细则适用丁各子公司。考核方法3.1考核周期:为确保年度经营冃

经营策划部经理绩效考核指标量表

For personal use only in study and research; not for commercial use罿经营策划部经理绩效考核指标量表蒅莁被考核人姓名蕿荿职位袃经营策划

造价部经理绩效考核指标量表

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2024年公司绩效考核方案制定流程

2024年公司绩效考核方案制定流程2024年公司绩效考核方案的制定流程是非常重要的,它可以帮助公司评估员工的表现并制定奖惩措施。下面是该流程的详细步骤:首先,确定考核的目标和标准。公司需要明确所要达到

物流部经理绩效考核量表模板标准范本

物流部经理绩效考核量表模板(标准范本)指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务单位物流成本5%平均水平季度/年度物流部、财务部部门费用预算达成率10%达100%季度/年度财务部内部运

绩效考核办法实施细则通用

绩效考核办法实施细则  绩效考核除了可以考察员工的工作情况,还可以调动员工工作的积极性。下面小编为大家精心搜集了一篇“绩效考核办法实施细则”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!  一、目的  1、

人事管理-52-设计部经理绩效考核指标量表

设计部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位设计部经理部门设计部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1完成项目设计方案总数20%考核期内完成项目设计方案的总数在 项以上2项目

员工个人绩效考核表

××××××××有限公司個人工作事務績效考核表12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分等級GQP-10-11/01 REV 001