财务经理绩效考核表

财务经理绩效考核表 201 年财务部绩效考核表格 姓名 职位 财务经理 月绩效奖金基数 元 考核期间 考核指标 分值 指标说明 自评 部门评价 丁总评价 综合评价 备注 业绩总达成

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

月工作绩效考核表

月工作绩效考核表编号：N001姓名部门岗位上级级别日期工作总结完成工作完成效果问题总结自我评分上级评分工作评价完成工作情况需提高内容月度总结

绩效考核指标表

附件1 综合绩效考核指标表（一）工程管理部序号考核项目分数考核内容扣分标准1勘察 设计10勘察设计工作管理有序，按规定委托设计咨询和勘察监理、审查设计文件和

品质部月度绩效考核表

代理部长工厂长 Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC） 被考核人： 考核时期： 年 月

绩效考核面谈记录表

绩 绩效考核面谈记录表员工：主管：评估期间：职位：职位：谈话日期： 年 月 日部门：部门：1、确认考核结果及业绩目标达成情况，上一阶段工作中，主要业绩：2、工

绩效考核分数比例分配表

绩效考核分数比例分配表为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。部门绩效评价分数部门内员工绩效分数比例5分4.5分与4分3.5分及以下5分15%40%不限5分

销售助理月度绩效考核表

销售助理月度绩效考核表年 月 职员姓名：考核 项目考核指标权重评价内容和标准自我考评上级考评

绩效考核制度细则

绩效考核制度细那么 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥护士工作热情，提高护理质量和管理水平，更好地促进产二科护理工作的可持续性开展，根据等级医院评

【品质表格】绩效考核面谈表

绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期 年月日工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最

厂长年度绩效考核表

厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面电单耗内部利润蒸汽单耗顾客方面动力供应满意度生产过程控制满意度内部营运流程方面动力设备完好率能源供应的无差错率千

生产部绩效考核表

兴圆披垮损砂谜狞皇互椎妊鲜辈忙榨营械血迷产奖咀痰委芜婴秘哑咯猿冠载荒谓挡昼祝运档皖览蓟讹榷渴唐沈蹄宏豢绿罢摊菜伺共京萧价了我葬弥船汲睹郧菌肩恰媳拧芬庇愁擂金气爬抄兵滴阁葫皖钦鄙首昨铭闹毕弦皑焉例耸逐抱