实习生转正考核方案

实习生转正考核方案一、 总则1、 考核目的考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间 的相互适应程度。对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为 其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义考核的意义不在

实习生转正考核方案

实习生转正考核方案 实习生转正考核方案 第一条 目的 为考察实习生在实习期间的工作、业务技能、职业道德等各方面的表现，以决定其是否符合录用条件，特结合国家相关法律、法规，制定本方法。 第二条 适用范围

实习生转正考核方案

实习生转正考核方案（试行）一、总则：1考核目的：为了考核实习生在实习期间的表现以及与公司之间相互的适应程度，同时也为了对实习生在实习期的工作情况做一个反馈，帮助实习生主动思考过去学到的经验教训，明确转

实习生转正考核方案

实习生转正考核方案 实习生转正考核方案 第一条 目的 为考察实习生在实习期间的工作、业务技能、职业道德等各方面的表现，以决定其是否符合录用条件，特结合国家相关法律、法规，制定本方法。 第二条 适用范围

实习生转正考核方案

实习生转正考核方案（试行）一、总则：1、考核目的：为了考核实习生在实习期间的表现以及与公司之间相互的适应程度，同时也为了对实习生在实习期的工作情况做一个反馈，帮助实习生主动思考过去学到的经验教训，明确

实习生考核表

实习生考核表带教（指导）老师:姓名所在部门实习岗位实习期月 日一一月 日考核事项优秀较好一般不合格备注说明1.遵守公司的各项规章制度2.服从带训老师的工作安排3.实习岗位职责的熟悉程度4.实习岗位各项

实习生转正考核审批表

实习生转正考核审批表姓名单位LJU > 冈位专业入职时间考评情况考评时间考评负责人评价指标描述分值得分行为规范遵守公司各项规章制度，每违反一次扣2分。（如出现为动合同书中 解除或终止劳动合同的情形，停

实习生考核方案

西安华西大学实习生考核方案一、 总则1、 考核目的考核实习生在试用期内的表现，以及对各项业务的适应性。对实习生的工作情况做一个反馈，为今后转正提供相关依 据2、 考核意义考核的意义不在于淘汰，而在检验

实习生实习周记报告

实习生实习周记报告 (第一周) 内容： 在×××人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行教育，期间重点熟悉

实习生转正申请书

实习生转正申请书尊敬的领导/部门主管：您好！我是贵单位实习生XXX，我对贵单位实习生转正申请书的撰写工作有一定的了解，非常愿意提供帮助和指导。为了更好地展示实习期间所取得的成绩和对公司的投入，我将以_

公司实习生考核方案

实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）日常行为1出勤20分全勤有事假或迟到早退不超过2次/月有事假或迟到早退不

实习生转正申请考核表

实习生转正申请考核表姓名冈位入职日期年龄学历专业岗位认知（本人填写）签名：技能考试（40 分）签名：工作态度（10 分）评价幅度部门评分人资评分工作纪律321.51签名：签名：责任心321.51协作性